员工项目奖金分配公平性满意度调研

员工项目奖金分配公平性满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司项目奖金分配机制的公平性与合理性，持续优化激励体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

职能支持部（如人力、财务）

其他

Q2:您在过去一年中参与过多少个可分配奖金的核心项目？

0个

1-2个

3-5个

5个以上

Q3:总体而言，您对过去一年项目奖金分配的公平性满意度如何？（0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）

选项1

Q4:请对以下关于奖金分配过程的描述进行评分（1-5分，1分代表“完全不符合”，5分代表“完全符合”）

分数

标签

Q5:您认为项目奖金分配的主要依据应该是什么？

个人绩效贡献（KPI/OKR达成度）

项目整体成功度与利润

岗位级别与基本工资

在项目中的工作时长

团队领导的主观评价

以上因素的综合考量

Q6:在您看来，当前奖金分配方案在哪些方面可能存在不公平？（可多选）

分配标准不透明

领导主观因素影响过大

未充分体现个人实际贡献

部门/团队间存在不平衡

与项目难度/价值不匹配

计算过程存在错误

其他

Q7:您是否清晰了解您所参与项目的奖金池大小及分配规则？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q8:在奖金分配结果公布前，您是否有机会与上级沟通自己的贡献和期望？

有正式渠道且充分沟通

有非正式沟通机会

没有机会，直接被告知结果

不确定

Q9:您认为当前的奖金分配机制对激励您投入高难度、高价值项目的作用有多大？（1-5分，1分代表“毫无激励”，5分代表“激励作用极大”）

分数

标签

Q10:当您对分配结果有异议时，公司是否有清晰、畅通的申诉或复核渠道？

有，且流程明确有效

有，但流程复杂或效果不佳

没有明确的渠道

不清楚

Q11:您希望通过哪些方式提升奖金分配的公平感？（可多选）

公开透明的分配公式与标准

定期公示项目奖金池与分配概况

引入跨部门评审或校准机制

加强分配前的贡献评估与沟通

建立有效的异议申诉与处理流程

提供奖金计算明细单

其他

Q12:与同部门、同级别的同事相比，您认为您的奖金分配结果是否合理反映了您的贡献差异？

非常合理，完全反映

基本合理，大致反映

不太合理，有一定偏差

非常不合理，严重偏离

无法比较

Q13:您认为项目奖金在您的总收入中扮演的角色是？

核心激励来源，非常重要

重要的补充性收入

常规性收入的一部分

象征性意义大于实际

不确定

Q14:公平的奖金分配对您长期留在公司发展的意愿影响如何？

有决定性正面影响

有较强的正面影响

有一定影响，但不是关键

几乎没有影响

有负面影响

Q15:对于建立更公平、透明、激励效果更佳的项目奖金分配体系，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q16:请描述一次您亲身经历的、让您感到奖金分配特别公平或不公平的具体事件（可选，有助于我们理解具体场景）。

填空1

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