员工奖金核算透明度满意度调研

员工奖金核算透明度满意度调研

您好！为持续优化公司奖金核算机制，提升透明度与员工信任度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进工作。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向同事或朋友推荐公司奖金制度的可能性有多大？（0分表示“极不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您对公司当前奖金核算流程的整体透明度满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:您认为公司奖金核算规则（如绩效指标、计算公式、发放标准等）的公开程度如何？

非常公开，规则清晰易懂

比较公开，但部分细节模糊

一般，仅了解大致框架

不太公开，主要靠主管传达

完全不公开，无从得知

Q6:您通常通过哪些渠道了解奖金核算的相关信息？（可多选）

公司内部官方文件/邮件

部门/团队会议

直属上级/主管

HR部门

同事间私下交流

公司内部知识库/系统

其他

Q7:在奖金发放前，您对个人奖金金额的预测准确度如何？

非常准确，与实际金额基本一致

比较准确，与实际金额相差不大

一般，有一定偏差

不太准确，与实际金额相差较大

完全无法预测

Q8:当您对奖金核算结果有疑问时，您通常会如何处理？

主动向上级或HR咨询

与关系好的同事讨论

查看公司相关制度文件

暂时搁置，等待后续解释

不采取任何行动

Q9:您认为公司对奖金疑问的反馈和处理效率如何？（1分表示“效率极低”，5分表示“效率极高”）

分数

标签

Q10:您认为奖金核算结果与您的个人绩效表现关联度如何？

关联度非常高，完全反映绩效

关联度较高，基本反映绩效

关联度一般，部分反映绩效

关联度较低，与绩效关系不大

完全没有关联

Q11:您认为当前奖金核算透明度不足主要体现在哪些方面？（可多选）

核算规则不明确

绩效数据不公开/不透明

计算过程不清晰

最终结果缺乏解释

部门/团队间差异过大

反馈渠道不通畅

其他

Q12:您认为提高奖金核算透明度，对您的工作积极性和信任度影响如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

影响不大

没有影响

Q13:您希望公司通过哪些方式进一步提升奖金核算的透明度？（可多选）

发布更详细、易懂的奖金制度文档

定期举办奖金制度说明会

提供个人奖金明细计算单

建立更便捷的疑问反馈与申诉渠道

在内部系统公示可公开的团队/部门绩效数据

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我司的奖金核算透明度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q15:您对直属上级在奖金沟通与解释方面的表现满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q16:您是否曾因奖金核算问题产生过离职念头？

是，这是主要原因

是，是原因之一

偶尔有过，但影响不大

从未有过

Q17:对于提升公司奖金核算的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐