员工特殊贡献奖励及时性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司特殊贡献奖励机制，提升员工激励体验，我们诚挚邀请您参与本次关于奖励及时性的满意度调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内，是否曾因特殊贡献获得过公司的奖励？

是，获得过

否，从未获得过

Q2:您最近一次获得特殊贡献奖励，距离您完成该贡献的时间间隔大约是？

1周以内

1周-1个月

1-3个月

3个月以上

记不清了

Q3:请对您最近一次获得奖励的整体及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q4:您认为公司当前对特殊贡献奖励的审批流程效率如何？

非常高效

比较高效

一般

比较低效

非常低效

Q5:您认为影响奖励发放及时性的主要环节有哪些？（可多选）

贡献提报与确认环节

部门/直属领导审批环节

人力资源部审核环节

财务部拨款环节

公司高层审批环节

其他

Q6:在奖励发放前，您是否能通过公开渠道（如系统、通知）清晰地了解到审批进度？

完全可以，进度透明

基本可以，但信息不够详细

比较困难，信息不透明

完全不了解进度

Q7:在等待奖励发放期间，您是否曾主动向相关人员询问过进度？

是，经常询问

是，偶尔询问

否，从未询问

Q8:奖励的延迟发放，是否对您的工作积极性产生了负面影响？

有非常明显的负面影响

有一定负面影响

基本没有影响

完全没有影响

Q9:您认为，从贡献被确认到奖励发放，一个理想的时间周期应该是多久？

1周内

2-4周内

1-2个月内

只要结果公平，时间不重要

Q10:请对公司关于特殊贡献奖励政策的宣传与沟通清晰度进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q11:您希望通过哪些方式获知奖励的审批与发放进度？（可多选）

企业内部系统/APP自动推送

直属领导或HR一对一通知

部门/团队内部公开通报

邮件通知

其他

Q12:与同行业其他公司相比，您认为我司在特殊贡献奖励的及时性方面表现如何？

远优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

远逊于同行

不了解

Q13:您认为，提高奖励及时性，对提升员工对公司的认同感和归属感有多重要？

至关重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q14:对于如何优化特殊贡献奖励的审批与发放流程，以提升及时性，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q15:您所在的部门属于？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营部

人力资源/行政部

财务部

其他职能部门

Q16:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:基于您对特殊贡献奖励及时性的整体体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的奖励机制？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q19:除及时性外，您对公司的特殊贡献奖励机制（如奖励标准、形式、公平性等）还有其他意见或建议吗？

填空1

员工特殊贡献奖励及时性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工特殊贡献奖励及时性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖励流程效率、收集员工反馈、优化激励机制，适合企业人力资源部门和公司管理层提升员工激励体验与组织效能。

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