员工年终奖金核算依据满意度调研

员工年终奖金核算依据满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司年终奖金分配机制，使其更加公平、透明、有效，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和完善当前的奖金核算依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

管理

Q3:您对当前公司年终奖金核算的整体流程（如启动时间、沟通方式、审批环节等）的透明度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司年终奖金的核算依据（如绩效、司龄、项目贡献等）在整体上是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q5:在年终奖金核算中，您认为“个人年度绩效结果”这一依据的权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不清楚

Q6:在年终奖金核算中，您认为“部门/团队整体业绩”这一依据的权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不清楚

Q7:在年终奖金核算中，您认为“个人能力/技能等级”这一依据的权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不清楚

Q8:在年终奖金核算中，您认为“司龄/服务年限”这一依据的权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不清楚

Q9:在年终奖金核算中，您认为“项目/关键任务贡献度”这一依据的权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不清楚

Q10:您认为当前的奖金核算依据，在哪些方面存在不足？（可多选）

依据不够清晰明确

数据来源/计算方式不透明

与个人实际贡献关联度弱

过于强调短期业绩，忽视长期价值

部门/团队间平衡性差

缺乏对创新、协作等软性指标的考量

其他

Q11:在奖金发放前，您的主管或HR是否就您的个人奖金核算结果（或依据）进行过一对一的沟通和解释？

是，有详细沟通

是，但沟通较简单

否，完全没有

不清楚

Q12:如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的奖金分配机制？

选项1

Q13:您认为，增加以下哪项作为奖金核算依据，最能提升分配的公平性和激励性？

客户/同事的360度评价反馈

个人学习成长与技能认证情况

对公司文化/价值观的践行

跨部门协作与支持贡献

创新与合理化建议采纳情况

以上都不需要增加

Q14:您认为年终奖金核算结果与您的年度工作付出和贡献的匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q15:您认为当前的奖金核算机制，对激励您下一年度更努力工作的作用如何？

激励作用非常强

有较强的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q16:您希望通过哪些方式，更好地了解奖金核算的规则和依据？（可多选）

公司/部门召开专题说明会

主管进行一对一解读

内部网站/系统提供清晰的计算公式和案例

定期发布奖金政策问答（FAQ）

其他

Q17:对于优化公司年终奖金核算依据，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：希望增加/减少哪些考量因素，如何改进沟通等）

填空1

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