员工薪酬保密制度执行满意度调研

员工薪酬保密制度执行满意度调研

您好！为深入了解公司薪酬保密制度的执行现状及员工感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度与管理。问卷预计耗时约5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？

非常清楚

基本了解

大概知道

不太清楚

完全不清楚

Q2:您认为公司内部对薪酬保密制度的宣传与培训是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太到位

非常不到位

Q3:在您的日常工作中，您是否曾感受到来自同事的薪酬试探或讨论压力？

经常

偶尔

很少

从未

Q4:当您意外获知其他同事的薪酬信息时，您的第一反应是？

这是正常现象，不予置评

感到困惑或不解

认为制度执行有漏洞

其他

Q5:您认为现行的薪酬保密制度，对维护团队内部和谐与公平感的作用如何？

作用非常积极

有一定积极作用

作用不大

有负面影响

说不清

Q6:您认为管理层在执行薪酬保密制度时，是否做到了以身作则、一视同仁？

完全做到

基本做到

部分做到

基本没做到

完全没做到

Q7:请对人力资源部门在薪酬信息管理与保密方面的专业性和严谨性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为目前薪酬保密制度在执行层面，主要存在哪些问题或挑战？（可多选）

制度本身模糊，缺乏明确细则

宣传培训不足，员工认知不清

管理层执行不严或带头违反

缺乏有效的监督与举报机制

与绩效考核透明度存在矛盾

其他（请在后文说明）

Q9:如果发现有人违反薪酬保密规定，您认为公司目前的处理方式是？

有明确规定且严格执行

有规定但执行不严

规定模糊，处理随意

不清楚如何处理

Q10:您认为薪酬保密制度是否影响了您对个人职业发展和薪酬增长的清晰认知？

有很大影响，感到迷茫

有一定影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q11:从保护个人隐私的角度，您对薪酬保密制度的支持程度是？

非常支持

比较支持

中立

不太支持

非常反对

Q12:您希望通过哪些方式，使薪酬体系在“保密”与“公平感”之间取得更好平衡？（可多选）

公开透明的职级体系与薪酬范围

加强绩效反馈与薪酬决定的沟通

强化保密制度的教育与违规后果

建立匿名薪酬公平性反馈渠道

其他（请在后文说明）

Q13:总体而言，您对公司当前薪酬保密制度的执行满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:对于进一步完善公司的薪酬保密制度或相关管理实践，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q16:您所在的岗位层级是？

基层员工

专业骨干/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

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