员工部门评优公平公正性满意度调研

您好！为持续优化部门评优机制，确保其公平公正，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过近期的部门评优活动？

是，作为被评选人

是，作为评选人/评委

是，作为组织/协调人员

否，未曾参与

Q4:您对最近一次部门评优的整体公平性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为评优标准（如业绩指标、能力模型、行为规范等）的制定是否清晰、合理且公开透明？

非常清晰合理且透明

比较清晰合理，但透明度一般

标准模糊，难以衡量

标准不合理，有失公允

不了解具体标准

Q6:您认为当前的评优流程在哪些环节可能存在公平性风险？（可多选）

提名/推荐环节

材料提交与审核环节

评委构成与选拔

评审/打分环节

结果公示与反馈环节

申诉与复核机制

均较为公平，无明显风险

Q7:您认为评优评委的构成是否具有代表性和专业性？

非常具有代表性和专业性

比较有代表性，但专业性有待提升

比较专业，但代表性不足

代表性和专业性均不足

不了解评委构成

Q8:评优过程中，评委的评审意见或打分依据是否向被评选人进行过适当反馈？

有详细、具体的反馈

有简单、概括性的反馈

没有收到任何反馈

不清楚

Q9:您认为评优结果是否真实反映了员工的综合表现与贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映，存在偏差

基本不能反映

完全不能反映

Q10:您是否观察到或听说过评优过程中存在“人情票”、“关系户”等现象？

非常普遍

比较常见

偶尔存在

几乎没有

完全不存在

Q11:您认为评优结果公示的透明度如何？

完全公开透明，过程与结果清晰可见

结果公开，但过程不透明

仅部分结果或名单公开

完全不透明

不了解

Q12:如果对评优结果有异议，您是否清楚申诉渠道和流程？

非常清楚且认为渠道畅通

大致了解，但不确定是否有效

听说过，但不清楚具体流程

完全不清楚

认为没有有效的申诉渠道

Q13:您认为提升评优公平公正性的关键措施应包括哪些？（可多选）

制定更科学、量化的评选标准

增加评委的多样性与独立性（如引入跨部门评委）

实行匿名评审或盲审

加强全流程的公开与透明

建立有效的监督与申诉机制

加强对评委的培训与约束

其他

Q14:评优活动对您个人工作积极性和团队氛围的影响是？

显著提升积极性，营造良性竞争氛围

有一定激励作用，影响正面

影响中性，无明显感觉

产生负面情绪，影响团队和谐

严重打击积极性，造成内部矛盾

Q15:您对部门评优制度的整体信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q16:您认为当前的评优周期（如季度、年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般，有待优化

不太合理

非常不合理

Q17:您希望通过评优获得哪些方面的认可或激励？（可多选）

物质奖励（奖金、加薪）

荣誉表彰（证书、称号）

职业发展机会（晋升、培训）

公开宣传与榜样作用

领导与同事的认可

其他

Q18:与公司其他部门相比，您认为本部门的评优公平性处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解其他部门情况

Q19:对于确保部门评优的公平与公正，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:请描述一件您在评优过程中亲身经历或观察到的、最能体现公平或需要改进的具体事例（可选，匿名处理）。

填空1

Q21:基于本次调研，您是否愿意在未来更深入地参与评优流程的改进工作（如提供建议、参与标准讨论等）？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

员工部门评优公平公正性满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对部门评优机制公平公正性的满意度。帮助您诊断流程风险、收集改进建议、提升员工信任度，适合企业HR和管理者优化内部激励机制。

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