员工绩效考核互评公平性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前绩效考核互评环节公平性的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化评估体系，营造更公正、透明的工作环境。所有回答将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您参与本次绩效考核互评的频率是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期，视项目需要

从未参与过

Q2:您认为，当前绩效考核互评环节在整个考核体系中的权重是？

过高

适中

过低

不清楚

Q3:您是否清晰了解互评的具体标准与评分规则？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为互评的评分标准设计是否客观、可衡量？

非常客观可衡量

比较客观可衡量

一般

不太客观可衡量

非常主观模糊

Q5:在进行互评时，您是否能获得足够的信息（如同事的工作成果、贡献等）来做出公正判断？

总是能获得充足信息

通常能获得足够信息

有时信息不足

经常信息不足

几乎无法获得有效信息

Q6:您认为互评过程是否存在“人情分”或“关系户”现象？

普遍存在

偶尔存在

很少存在

几乎不存在

无法判断

Q7:您认为互评结果是否真实反映了被评价同事的实际工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q8:您对互评结果的反馈与申诉渠道是否了解且认为其畅通有效？

了解且非常有效

了解但效果一般

了解但效果不佳

不了解相关渠道

没有申诉渠道

Q9:互评结果对您或同事的最终绩效考核结果、奖金或晋升的影响程度如何？

决定性影响

重大影响

一般影响

轻微影响

几乎没有影响

Q10:您认为当前的互评机制是否有助于促进团队协作与良性竞争？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

有负面影响

Q11:总体而言，您向其他同事推荐当前这套互评机制的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为，影响互评公平性的主要因素有哪些？（可多选）

评价标准模糊

信息不对称

人际关系干扰

匿名性不足

评价者培训不到位

结果应用不当（如与利益强挂钩）

流程设计复杂/耗时

其他

Q13:您认为互评是否应该完全匿名？

应该完全匿名

可以对管理者公开，对同事匿名

可以部分公开（如公开评价内容但不署名）

无需匿名，应鼓励公开透明的评价

视情况而定

Q14:在互评前，您是否接受过相关的培训或指引？

接受过系统培训

接受过简要说明

没有接受过，靠自己理解

没有，且希望获得培训

Q15:请对互评流程的便捷性与易用性进行评分。（1-5分，1分=非常不便，5分=非常便捷）

分数

标签

Q16:您认为互评的频率是否合适？

频率过高，造成负担

频率适中

频率过低，反馈不及时

无所谓

Q17:您希望从互评中获得或提供哪些方面的反馈？（可多选）

专业技能

团队协作

沟通能力

责任心

创新能力

工作效率

领导力（如适用）

其他

Q18:您认为管理者在互评过程中扮演的角色（如监督、解释、调整）是否恰当？

非常恰当

比较恰当

一般

不太恰当

非常不恰当

不清楚管理者的角色

Q19:对于提升互评环节的公平性与有效性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:请描述一次您认为非常公平或非常不公平的互评经历（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q21:基于您目前的体验，您对进一步完善互评机制是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

员工绩效考核互评公平性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工绩效考核互评环节的公平性与满意度。帮助您收集员工真实反馈、识别评估体系问题、优化互评流程，适合HR部门和管理者用于改进绩效管理，构建更公正透明的工作环境。

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