员工帮扶指导满意度调研

员工帮扶指导满意度调研

您好！为持续优化对低绩效员工的帮扶与指导工作，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进相关流程与支持措施，感谢您的参与！

Q1:您参与本次帮扶指导项目的主要角色是？

被帮扶员工

帮扶导师/教练

部门/团队负责人

HR/项目协调员

Q2:您参与本次帮扶指导项目的时间有多久？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:总体而言，您有多大可能向其他同事推荐这个帮扶指导项目？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您如何评价帮扶指导项目启动阶段的目标设定与沟通清晰度？

分数

标签

Q5:您如何评价帮扶指导过程中，双方（导师与员工）的沟通频率与及时性？

分数

标签

Q6:您如何评价帮扶导师提供的指导方法与工具的有效性？

分数

标签

Q7:您如何评价帮扶过程中，对员工具体困难与挑战的关注与回应？

分数

标签

Q8:在帮扶指导过程中，哪些支持形式对您最有帮助？（可多选）

定期一对一沟通

制定个性化改进计划

提供技能培训资源

进行工作方法示范

给予情绪支持与鼓励

协调跨部门资源

定期进展回顾与反馈

Q9:您认为帮扶指导项目设定的改进目标是否具有挑战性且可实现？

目标过高，难以实现

目标有一定挑战，但通过努力可实现

目标适中，容易实现

目标过低，缺乏挑战性

目标不清晰

Q10:您如何评价帮扶过程中，对员工阶段性进展的跟踪与反馈质量？

分数

标签

Q11:通过本次帮扶指导，您认为被帮扶员工在关键绩效指标上的改善程度如何？

有非常显著的改善

有比较明显的改善

有一些改善

改善不明显

没有改善甚至退步

Q12:您认为当前帮扶指导项目在哪些方面还可以加强？（可多选）

项目前期的需求诊断

导师的选拔与培训

帮扶工具与资源的提供

管理层的支持与参与

跨部门协作机制

项目效果的评估方法

激励与认可机制

Q13:您如何评价公司/部门为帮扶指导项目提供的整体资源支持（如时间、预算、系统等）？

分数

标签

Q14:您认为帮扶指导项目结束后，对员工后续发展的持续关注是否足够？

非常足够，有明确的跟进计划

比较足够，有定期回访

一般，关注较少

几乎没有持续关注

Q15:如果未来有类似项目，您是否愿意再次参与？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q16:请分享一个在本次帮扶指导过程中，让您印象最深刻（无论正面或反面）的具体事例或感受。

填空1

Q17:对于优化未来的员工帮扶指导项目，您最重要的建议是什么？

填空1

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