员工绩效改进计划落地满意度调研

感谢您参与本次绩效改进计划落地满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们评估计划实施效果，并持续优化未来的绩效管理流程。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政/后勤部

其他

Q2:您在公司的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与了本年度（或最近一期）的绩效改进计划（PIP）？

是，我参与了PIP

否，我没有参与PIP

不确定

Q4:您对本次绩效改进计划（PIP）的目标清晰度评价如何？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为绩效改进计划（PIP）中设定的改进目标是否合理且可实现？（1分：非常不合理，5分：非常合理）

分数

标签

Q6:在计划执行过程中，您的主管/导师是否提供了足够的支持与指导？（1分：非常不足，5分：非常充足）

分数

标签

Q7:您对计划执行过程中获得的资源（如培训、工具、时间等）支持是否满意？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:您认为绩效改进计划的周期设置是否合适？

太短，难以看到效果

合适

太长，过程冗长

不确定

Q9:在绩效改进过程中，哪些形式的支持对您最有帮助？（可多选）

定期的一对一辅导会议

清晰的工作任务清单

相关的技能培训课程

同事的经验分享与帮助

主管的实时反馈

心理或职业辅导

其他

Q10:您对绩效改进计划结束后的评估流程（如评估标准、沟通方式）的公平性评价如何？（1分：非常不公平，5分：非常公平）

分数

标签

Q11:绩效改进计划结束后，您感觉自己的工作能力或绩效是否有提升？

有显著提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

反而下降

Q12:整体而言，您对本次绩效改进计划（PIP）的实施过程满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q13:您有多大意愿向其他有需要的同事推荐参与类似的绩效改进计划？（0-10分）

选项1

Q14:您认为当前绩效改进计划在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的科学性与个性化

主管的辅导能力与投入度

公司提供的资源支持

计划周期的灵活性

评估标准的客观性与透明度

改进过程中的心理关怀

后续的跟踪与巩固机制

其他

Q15:绩效改进计划是否帮助您更清晰地理解了公司的绩效期望？

是，非常清晰

是，比较清晰

一般，没有太大变化

否，反而更困惑了

Q16:您认为绩效改进计划对改善团队整体绩效氛围有积极作用吗？（1分：完全没有，5分：作用很大）

分数

标签

Q17:基于本次经历，您未来如果再次参与绩效改进计划，信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

完全没有信心

Q18:对于绩效改进计划的落地实施，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工绩效改进计划落地满意度调研

介绍

本模板旨在评估绩效改进计划（PIP）的实施效果与员工满意度。帮助您收集执行反馈、评估支持资源、分析改进需求，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化绩效管理流程与促进员工发展。

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