员工竞业限制合理告知满意度调研问卷

员工竞业限制合理告知满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为评估公司竞业限制相关制度的告知与沟通情况，并持续优化管理流程，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在公司所处的岗位类型是？

技术研发类

市场营销/销售类

运营/职能支持类

管理岗位

其他

Q2:您与公司签订的劳动合同中，是否明确包含了竞业限制条款？

是，条款清晰明确

是，但条款较为笼统

否，未包含

不确定

Q3:在签署劳动合同或相关协议时，公司是否就竞业限制条款向您进行了专门的解释说明？

是，有详细的口头或书面解释

是，但解释较为简单

否，完全没有解释

记不清了

Q4:您认为公司提供的竞业限制条款解释说明，其清晰度和易懂性如何？

非常清晰易懂

比较清晰

一般，部分内容难以理解

非常模糊，难以理解

未获得解释

Q5:公司是否向您提供了关于竞业限制范围（如限制行业、地域、期限）的具体界定？

是，提供了非常具体的界定

是，但界定较为宽泛

否，未提供具体界定

不确定

Q6:您是否清楚了解在竞业限制期内，公司需要向您支付的经济补偿标准？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q7:公司是否向您说明了违反竞业限制协议可能面临的法律后果？

是，详细说明了

是，简单提及

否，未说明

不记得了

Q8:请对公司在竞业限制条款的“告知充分性”（包括内容、时间、方式）方面进行评分。（1分：非常不充分，5分：非常充分）

分数

标签

Q9:您是通过哪种主要方式了解竞业限制条款的？

HR或法务人员当面讲解

阅读劳动合同/协议文本

公司内部培训/会议

同事间交流

其他渠道

Q10:在您看来，公司就竞业限制进行沟通的时机是否合适？（如在入职时、签署重要协议时等）

时机非常合适

时机比较合适

时机一般

时机不太合适

时机非常不合适

Q11:您认为公司目前在竞业限制告知方面，哪些环节可以改进？（可多选）

解释说明的详细程度

沟通方式的多样性（如书面、视频、FAQ）

沟通时机的选择

条款文本的通俗化

提供咨询答疑的渠道

其他

Q12:当您对竞业限制条款有疑问时，是否知道并能够便捷地找到咨询渠道（如HR、法务）？

是，渠道明确且便捷

是，但渠道不太便捷

否，不知道咨询渠道

没有疑问，所以未关注

Q13:总体而言，您对公司关于竞业限制的“合理告知”工作的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q14:您认为竞业限制条款的合理告知，对您理解自身权利义务、规划职业发展有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

完全没有帮助

Q15:您更希望公司通过哪些形式来加强竞业限制条款的告知与沟通？（可多选）

制作图文并茂的解读手册/指南

举办专题宣讲会或培训

提供标准条款的FAQ（常见问题解答）

在内部系统设置明确查询路径

设置专人答疑通道

其他

Q16:对于公司如何更好地履行竞业限制条款的“合理告知”义务，以平衡公司权益与员工知情权，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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