员工工作方法优化奖励满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司工作方法优化奖励的满意度与看法，您的宝贵意见将帮助我们完善相关制度。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过或了解公司的工作方法优化奖励制度？

是，我曾提交过优化建议

是，我了解但未提交过建议

听说过，但不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司当前鼓励员工提出工作方法优化的氛围如何？

非常积极，大力鼓励

比较积极，有一定鼓励

一般，鼓励力度有限

不太积极，很少鼓励

非常消极，不鼓励

Q5:请您对工作方法优化奖励的申报流程便捷性进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q6:请您对工作方法优化奖励的评审标准公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q7:请您对奖励审批的反馈速度进行评分（1分表示非常缓慢，5分表示非常迅速）

分数

标签

Q8:您有多大可能向同事推荐参与工作方法优化奖励活动？（0-10分）

选项1

Q9:您认为当前奖励形式哪些方面最具吸引力？（可多选）

现金/奖金

荣誉表彰（如奖状、证书）

晋升加分/优先考虑

带薪休假

培训/学习机会

礼品/实物奖励

公开表扬（如公司内刊、会议）

Q10:您认为在提交优化建议时，主要会遇到哪些困难？（可多选）

流程复杂，不知道如何提交

担心想法不成熟或被否定

没有时间整理和提交

认为即使提交了也没用

不清楚奖励的具体规则

部门支持力度不够

没有遇到困难

Q11:您认为奖励的金额或价值设置是否合理？

非常合理，有足够激励作用

比较合理，有一定激励作用

一般，激励作用有限

不太合理，激励作用不足

非常不合理，没有激励作用

Q12:当您的优化建议被采纳并获奖后，您是否得到了应有的认可和宣传？

是，得到了充分的认可和宣传

是，得到了一定程度的认可

一般，认可度有限

否，几乎没有得到认可

不适用（未获奖）

Q13:您希望通过优化奖励获得哪些方面的提升？（可多选）

个人收入

专业能力认可

职业发展机会

团队影响力

个人成就感

跨部门协作机会

其他

Q14:您认为管理层对员工工作方法优化建议的重视程度如何？

非常重视，会积极推动落地

比较重视，会给予反馈

一般，重视程度有限

不太重视，响应较慢

非常不重视，基本无回应

Q15:请您对优化建议落地实施后的跟踪支持进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q16:与行业内其他公司相比，您认为我司的工作方法优化奖励制度处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q17:您认为公司在工作方法优化奖励方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:您更倾向于通过哪些渠道了解奖励制度的信息和案例？（可多选）

公司内部网站/公告

部门会议/邮件

内部社交平台（如钉钉、企业微信）

宣传海报/易拉宝

优秀案例分享会

直属领导传达

其他

Q19:总体而言，您对公司当前的工作方法优化奖励制度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请分享一个您认为非常成功或激励到您的工作方法优化奖励案例（可以是您本人或他人的经历）。

填空1

Q21:如果未来有新的优化想法，您是否会主动申报？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q22:对于如何进一步激励员工积极提出工作方法优化建议，您还有什么其他的想法或建议？

填空1

员工工作方法优化奖励满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业内部工作方法创新奖励机制。帮助您了解员工满意度、分析制度短板、提升激励效果，适合企业管理层和HR部门完善创新文化。

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