员工微创新小改进激励满意度调研

感谢您参与本次微创新小改进激励满意度调研！您的宝贵意见将帮助我们更好地优化激励机制，持续激发团队的创新活力。

Q1:您是否了解公司当前的“微创新/小改进”激励制度？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您在过去一年中，是否曾主动提出过任何“微创新”或“小改进”的建议？

提出过3次及以上

提出过1-2次

有过想法但未正式提出

没有相关想法

Q3:您认为公司对员工提出的“微创新/小改进”建议的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q4:您认为现有激励措施（如奖金、表彰、积分等）对您提出建议的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q5:您更看重哪种形式的激励？（可多选）

即时现金奖励

项目奖金/绩效挂钩

公开表彰（如会议、邮件、荣誉墙）

晋升或评优的加分项

学习发展机会（如培训、课程）

实物礼品或礼券

积分兑换

纯粹的精神鼓励与认可

Q6:您对“微创新”建议从提出到反馈/落实的流程效率满意度如何？（1分表示非常低效，5分表示非常高效）

分数

标签

Q7:您认为建议的评审过程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

完全不清楚评审过程

Q8:在提出建议时，您遇到的主要障碍或顾虑是什么？（可多选）

流程复杂，不知道如何提交

担心想法不成熟被嘲笑

觉得建议不会被采纳或重视

没有时间整理和提交

部门墙阻碍，跨部门建议难推动

缺乏相关资源或支持来实现想法

没有明显的障碍

Q9:当您的建议被采纳并实施后，您获得的成就感如何？（1分表示毫无成就感，5分表示成就感十足）

分数

标签

Q10:您认为当前的激励制度是否能有效激发大多数员工的创新热情？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

完全无效

Q11:请分享一个您认为公司内部（或您所在团队）已经成功实施且效果很好的“微创新”或“小改进”的例子。

填空1

Q12:您希望通过“微创新/小改进”活动获得哪些方面的成长？（可多选）

解决问题能力的提升

跨部门沟通与协作经验

个人影响力的扩大

专业技能的深化或拓展

对业务流程更深入的理解

获得管理层关注与认可

物质回报

Q13:您的主管或团队领导对您提出“微创新”建议的支持与鼓励程度如何？（1分表示从不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q14:您认为“微创新”的奖励额度（如奖金）设置是否合理？

非常合理，有足够激励性

比较合理

一般，激励作用有限

不太合理，偏低

不清楚奖励额度

Q15:如果您对激励制度有任何具体的改进建议，请在此提出。

填空1

Q16:您有多大可能向同事推荐积极参与公司的“微创新/小改进”活动？（0-10分）

选项1

Q17:您未来参与“微创新/小改进”活动的意愿如何？

非常愿意，会积极提出想法

比较愿意，看情况参与

一般，随大流

不太愿意

完全没兴趣

Q18:您所在的部门是？

研发/技术部

产品部

市场/品牌部

销售部

运营部

客户服务部

人力资源部

行政/财务部

其他

Q19:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工微创新小改进激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工微创新激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、识别参与障碍、收集改进建议，适合企业HR和团队管理者优化创新机制。

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