员工创新失败包容度满意度调研问卷

员工创新失败包容度满意度调研问卷

您好！本问卷旨在了解您对组织在创新尝试失败后的包容度与支持度的看法。您的宝贵意见将帮助我们营造更健康、更具韧性的创新文化。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队主要涉及的业务类型是？

技术研发

产品/项目管理

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

职能管理（如人力、财务）

其他

Q2:您在目前公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，主动发起或参与过多少次具有一定风险的创新尝试（无论成功与否）？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q4:请评价您所在团队/部门对创新尝试的鼓励程度。（1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励）

分数

标签

Q5:当一项创新尝试最终未能达到预期目标时，您认为团队内部成员之间的相互指责程度如何？（1分=完全没有指责，5分=指责非常严重）

分数

标签

Q6:在您看来，公司管理层对创新失败的主要态度更接近于以下哪一种？

视为宝贵的学习机会，鼓励复盘

持中立态度，不鼓励也不惩罚

视为资源浪费，应尽量避免

态度不明确，因项目或领导而异

Q7:当创新项目失败后，公司/团队通常会采取哪些后续行动？（可多选）

组织正式的复盘分析会

非正式地讨论经验教训

将失败原因归咎于个人或团队

减少或停止相关资源投入

对参与人员给予安慰或鼓励

调整后续战略方向

无明确行动，项目就此结束

Q8:基于您的观察和体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐在可控风险下进行创新尝试？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q9:您认为公司现有的制度（如绩效考核、晋升机制）对“敢于尝试但可能失败”的行为包容度如何？（1分=非常不包容，5分=非常包容）

分数

标签

Q10:一次创新失败后，对主要参与者的职业发展（如晋升、调薪、重要项目分配）通常会产生什么影响？

积极影响（体现了担当和探索精神）

基本无影响

轻微负面影响

严重负面影响

Q11:您个人在提出一个可能失败的新想法时，感受到的心理安全程度如何？（1分=非常不安全，担心被批评，5分=非常安全，敢于直言）

分数

标签

Q12:您认为，要提升组织对创新失败的包容度，最需要改进哪些方面？（可多选）

领导层的公开表态与示范

绩效考核与激励机制调整

建立更完善的复盘与学习机制

加强团队心理安全建设

提供更充足的创新资源与试错预算

改善跨部门协作与信息共享

其他

Q13:您是否曾因为担心失败带来的负面后果，而放弃提出或推进一个创新想法？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:总体而言，您对当前组织在“包容创新失败”方面的文化氛围满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于组织如何处理创新失败的具体事例（正面或负面均可），并简述其影响。

填空1

Q16:对于建设一个更包容创新失败、更能从失败中学习的组织，您最重要的建议是什么？

填空1

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