员工试错容错空间满意度调研

您好！为深入了解公司内部创新与学习氛围，特开展本次关于“试错与容错空间”的调研。您的匿名反馈将帮助我们优化管理方式，营造更健康、更具活力的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司所处的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您所在的部门性质更偏向于？

研发/技术/创新

市场/销售/业务

运营/支持/职能

其他

Q3:总体而言，您认为公司目前对员工“尝试新方法、探索新路径”的鼓励程度如何？

分数

标签

Q4:当您在工作中因尝试新方法而出现失误或未达预期时，您的直属上级通常的反应是？

严厉批评，强调结果

指出问题，但会分析原因

鼓励尝试，并帮助总结经验

视而不见，不做评价

Q5:在您看来，公司或团队在哪些方面为“试错”提供了支持？（可多选）

明确的创新激励政策

允许占用一定工作时间进行探索

提供专项的试错预算或资源

定期组织经验分享与复盘会

领导层公开倡导容错文化

几乎没有提供支持

Q6:您认为，在您的团队中，因探索性失误而对个人绩效、晋升产生的负面影响有多大？

分数

标签

Q7:您个人是否愿意主动承担有一定失败风险的新任务或项目？

非常愿意，这是成长机会

比较愿意，但会评估风险

不太愿意，更倾向于稳妥

非常不愿意，避免任何风险

Q8:哪些因素会阻碍您在工作中进行更多尝试和创新？（可多选）

害怕失败后被追责或惩罚

担心影响绩效考核和奖金

缺乏必要的资源或授权

团队氛围保守，不支持冒险

流程制度过于僵化

没有明确的创新方向指引

Q9:当团队中出现因探索而导致的失败时，团队内部通常如何应对？

追责到个人，并作为反面案例

内部讨论，但避免公开

公开复盘，重点在于学习经验

很少发生，因此没有固定模式

Q10:您认为公司现行的制度流程（如审批、考核）对“试错”的包容度如何？

分数

标签

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有创新精神的朋友推荐本公司作为一个可以“安全试错”的工作平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:您认为，一个理想的“容错空间”应该更侧重于？

允许失败，且不因此惩罚

失败后提供系统的复盘和支持

为创新尝试提供专项资源和保护

以上所有

Q13:您希望公司未来在营造“容错文化”方面采取哪些具体措施？（可多选）

设立“安全试错”的专项项目或基金

将“勇于尝试”纳入核心价值观和考核

定期举办“失败经验分享会”

管理者接受“容错领导力”培训

简化创新类项目的审批流程

公开表彰有价值的“失败”尝试

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的试错容错氛围？

显著领先

略好一些

大致相当

略差一些

显著落后

不了解

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“试错”成功或失败后得到妥善处理的正面案例（可选填，请勿提及具体人名）。

填空1

Q16:您对管理层在倡导和践行“容错文化”方面的表现满意吗？

分数

标签

Q17:您认为，加强试错容错空间，对提升公司长期竞争力的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司关于创新、试错的政策或态度？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

与直属领导的直接沟通

公司文化宣传材料

同事间的私下交流

很少或从未了解

Q19:对于在公司内部建立更健康、更有效的“试错与容错机制”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工试错容错空间满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内部试错与容错文化的现状。帮助您测量员工心理安全、识别创新障碍、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门优化组织氛围以激发创新。

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