员工部门内部氛围营造满意度调研

您好！为深入了解并持续优化您所在部门的工作氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们营造更积极、高效的团队环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前部门内部的工作氛围满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为部门内同事间的沟通顺畅、高效吗？

分数

标签

Q5:在您需要帮助或支持时，部门同事是否乐于提供协助？

分数

标签

Q6:您认为部门内部的信息传递（如任务安排、政策通知等）是否及时、透明？

分数

标签

Q7:您认为目前部门氛围中最积极的方面是？（可多选）

团队协作精神

开放透明的沟通

相互信任与尊重

积极进取的工作态度

轻松愉快的非工作交流

对新人的接纳与帮助

其他

Q8:您认为目前部门氛围中最需要改进的方面是？（可多选）

沟通效率

信息透明度

同事间信任度

团队凝聚力

工作压力与情绪管理

对新人的融入支持

会议效率与效果

其他

Q9:您认为部门组织的团队建设活动（如聚餐、拓展等）对改善氛围有帮助吗？

分数

标签

Q10:您认为部门内的工作节奏和压力水平是否在一个健康的范围内？

压力过大，难以承受

压力偏大，但可接受

压力适中

压力较小，比较轻松

几乎没有压力

Q11:您的直属上级在营造积极团队氛围方面做得如何？

分数

标签

Q12:您认为上级可以通过哪些具体行动来进一步改善部门氛围？（可多选）

增加一对一的沟通与反馈

更公平地分配任务与机会

及时公开地认可团队及个人贡献

组织更多样化的团队活动

鼓励跨团队/跨层级交流

营造更包容、允许试错的氛围

其他

Q13:您是否愿意在部门内主动分享知识、经验或想法？

分数

标签

Q14:阻碍您主动分享的主要原因是？

没有合适的渠道或机会

担心自己的想法不被重视

部门文化不鼓励个人表达

工作太忙，无暇顾及

没有阻碍，我很愿意分享

其他

Q15:当部门内出现意见分歧或冲突时，通常能得到有效、妥善的解决吗？

分数

标签

Q16:您认为部门是否鼓励创新和尝试新方法？

分数

标签

Q17:您是否感受到部门对员工个人成长与发展的关注？

完全没有感受到

感受不明显

感受一般

能感受到

能强烈感受到

Q18:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入您所在的部门？

选项1

Q19:您希望未来部门可以增加哪些类型的氛围营造活动？（可多选）

技能/知识分享会

主题午餐会/茶话会

户外运动/拓展活动

节日庆祝/生日会

跨部门交流活动

心理健康/压力管理讲座

其他

Q20:您对部门在营造“归属感”和“被尊重感”方面的努力满意吗？

分数

标签

Q21:与公司其他部门相比，您认为本部门的内部氛围处于什么水平？

明显落后

稍显落后

处于平均水平

略优于平均水平

明显领先

Q22:关于改善部门内部氛围，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q23:请分享一个您在部门中感受到团队温暖或积极氛围的具体事例。（选填）

填空1

员工部门内部氛围营造满意度调研

介绍

本模板旨在提供标准化的部门内部工作氛围诊断与优化调研方案。帮助您评估团队满意度、分析沟通协作、识别改进方向，适合企业HR和管理者用于提升团队凝聚力。

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