员工跨部门学习交流满意度调研

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次跨部门学习交流活动的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的学习交流项目，促进组织内部的知识共享与协作。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，请根据您的真实感受作答。

Q1:您参与本次跨部门学习交流活动的主要身份是？

学习交流的发起方/组织者

学习交流的接收方/参与者

作为导师或专家进行分享

其他支持人员

Q2:您参与的交流形式主要是？

短期岗位轮换/借调

项目制协作团队

定期分享会/工作坊

一对一导师指导

线上课程/资料学习

Q3:您参与此次跨部门学习交流的总时长大约是？

1周以内

1周 - 1个月

1 - 3个月

3 - 6个月

6个月以上

Q4:请对本次跨部门学习交流活动的整体组织安排（如流程、通知、协调等）进行评分。

分数

标签

Q5:请对交流内容与您工作需求的相关性进行评分。

分数

标签

Q6:请对本次交流活动中，您所接触到的导师或对接同事的专业能力与指导意愿进行评分。

分数

标签

Q7:请对本次交流活动在促进您个人技能提升方面的效果进行评分。

分数

标签

Q8:请对本次交流活动在增进您对其他部门业务流程理解方面的效果进行评分。

分数

标签

Q9:您认为本次跨部门交流最有价值的收获是什么？（可多选）

掌握了新的专业知识或技能

了解了其他部门的工作流程与挑战

拓展了内部人脉网络

获得了新的工作思路或灵感

促进了当前项目的协作效率

提升了跨部门沟通能力

其他

Q10:在交流过程中，您遇到的主要挑战或障碍是什么？（可多选）

时间冲突，难以兼顾原部门工作

双方工作目标或优先级不一致

缺乏系统的学习计划或指导

沟通不畅或存在部门壁垒

知识/技能差距较大，难以跟上

缺乏有效的成果评估与反馈

其他

Q11:本次交流活动是否达到了您个人的预期目标？

完全达到

大部分达到

基本达到

小部分达到

完全未达到

Q12:基于您的本次体验，您有多大可能向其他同事推荐参与类似的跨部门学习交流活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为公司目前组织的跨部门学习交流频率如何？

过于频繁，影响本职工作

频率适中，效果良好

频率较低，希望增加

几乎没有，亟需开展

Q14:您希望未来增加哪些形式的跨部门学习交流？（可多选）

更长期的岗位轮换

跨部门创新项目或攻坚小组

定期的“开放日”或部门参观

线上知识库/经验分享平台

跨部门导师/教练计划

行业或专业主题的联合培训

其他

Q15:您认为有效的跨部门交流，最重要的成功因素是什么？

清晰的目标与预期管理

高层管理者的支持与推动

匹配的个人意愿与部门需求

完善的流程与资源支持

开放包容的团队文化

持续的跟进与反馈机制

Q16:对于本次您参与的特定交流活动，有哪些具体的优点值得保持和推广？

填空1

Q17:对于本次您参与的特定交流活动，有哪些方面可以改进？请提出您的具体建议。

填空1

Q18:您是否有兴趣在未来担任跨部门交流的导师或分享者？如果有，您希望分享哪方面的知识或经验？

填空1

Q19:本次调研结束后，您是否愿意接受进一步的简短访谈，以深入探讨您的建议？

愿意

不愿意

Q20:（若愿意）请留下您的姓名或便于联系的邮箱/工号（此项信息将严格保密，仅用于后续访谈联系）：

填空1

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介绍

本模板旨在评估企业跨部门学习交流活动的效果。帮助您收集参与反馈、衡量技能提升、识别协作障碍，适合企业人力资源与培训部门优化内部知识共享项目。

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