员工部门任务分配公平性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对所在部门任务分配公平性的看法，以帮助我们优化工作流程，营造更公平、高效的工作环境。您的回答将被严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前部门的任职时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对当前部门任务分配的公平性满意吗？

分数

标签

Q5:您认为部门任务分配的主要依据是什么？

员工能力与专长

岗位职责说明书

管理者个人偏好

随机分配

其他

Q6:在分配任务时，管理者是否会充分沟通任务目标和要求？

总是

经常

有时

很少

从不

Q7:您认为任务分配是否与您的职业发展目标相匹配？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:当任务量过大时，管理者是否会进行合理的调整或提供支持？

总是

经常

有时

很少

从不

Q9:您认为部门内不同员工之间的工作量是否均衡？

非常均衡

比较均衡

一般

不太均衡

非常不均衡

Q10:您认为哪些因素最能体现任务分配的不公平？（可多选）

工作量差异悬殊

重要/核心任务总是分配给少数人

与绩效/薪酬不挂钩

缺乏透明公开的分配标准

管理者存在偏袒

其他

Q11:您是否清楚了解部门内其他同事的主要工作职责和任务？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:当您对分配的任务有疑问或不认同时，您会如何做？

主动与管理者沟通

与同事私下讨论

默默接受并执行

向上级领导反映

其他

Q13:您认为当前的任务分配流程是否足够透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q14:任务分配的结果（如谁负责什么）是否会向团队成员公开？

总是公开

经常公开

有时公开

很少公开

从不公开

Q15:您认为公平的任务分配对您的工作积极性影响如何？

有极大的积极影响

有较大的积极影响

有一定影响

影响很小

没有影响

Q16:您对管理者在听取员工关于任务分配的意见方面的表现打几分？

分数

标签

Q17:您是否曾因任务分配不公而感到沮丧或产生离职念头？

经常

偶尔

很少

从未

Q18:您认为哪些措施可以有效改善任务分配的公平性？（可多选）

建立明确、公开的分配标准和流程

定期进行工作量评估与平衡

加强管理者在分配任务时的沟通技巧培训

引入员工反馈与申诉机制

将任务分配与绩效考核更紧密地结合

使用数字化工具进行任务管理与可视化

其他

Q19:与公司其他部门相比，您认为本部门的任务分配公平性处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q20:对于建立更公平、透明的任务分配机制，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q21:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们部门的工作氛围？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q22:请分享一个您亲身经历的、关于任务分配公平或不公平的具体事例（可选）。

填空1

员工部门任务分配公平性满意度调研

介绍

本模板旨在提供评估部门任务分配公平性的标准化调研方案。帮助您识别分配问题、收集改进建议、优化管理流程，适合企业人力资源及各级管理者提升团队效率与员工满意度。

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