员工部门内部竞争良性度满意度调研

员工部门内部竞争良性度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对所在部门内部竞争氛围的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们评估当前竞争环境的健康程度，并推动建立更积极、协作的团队文化。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为当前部门内部的竞争氛围是良性的（促进成长与合作）还是恶性的（导致内耗与对立）？请用0-10分表示，0分代表完全恶性，10分代表完全良性。

选项1

Q4:您如何评价当前部门内部竞争的公开透明程度？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q5:您认为部门内部的竞争压力主要来源于？

明确的绩效目标/KPI

同事之间的比较

晋升机会有限

上级的管理风格

资源分配不均

没有明显压力

其他

Q6:在您看来，良性的内部竞争可能带来哪些积极影响？（可多选）

激发个人潜能与创新

提升团队整体绩效

促进知识分享与技能提升

明确个人职业发展方向

增强团队凝聚力

其他

Q7:在您看来，当前部门内部竞争可能带来哪些负面影响？（可多选）

同事间关系紧张，信任感降低

信息与资源被隐藏或垄断

过度关注个人表现，忽视团队目标

导致工作压力过大，影响身心健康

催生不道德或违规的竞争行为

目前没有明显负面影响

其他

Q8:当您与同事在项目或任务上存在竞争时，通常如何互动？

公开交流，寻求双赢合作

各自努力，但保持基本沟通

尽量避免直接接触或交流

视对方为对手，采取防御或对抗策略

视情况而定

Q9:您认为部门管理者在引导和规范内部竞争方面做得如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:部门内部的奖励与认可机制（如奖金、表彰、晋升）是否公平地反映了竞争结果？

非常公平，标准清晰，过程透明

比较公平，但仍有改进空间

一般，有时感觉有失公允

不太公平，主观因素影响较大

非常不公平

Q11:当您在工作中取得优异成绩时，通常会得到怎样的反馈？

获得公开认可与实质性奖励

获得上级私下表扬或鼓励

同事表示祝贺或学习

反应平淡，甚至可能招致嫉妒

视具体情况而定

Q12:您希望部门或公司提供哪些支持，以促进更健康的内部竞争？（可多选）

建立更透明、多元化的绩效评估体系

加强团队协作与知识共享的激励机制

提供更多关于“良性竞争”的培训与引导

管理者更积极地调解冲突，营造公平环境

设计更多需要协作才能完成的团队目标

其他

Q13:与竞争相比，您认为部门内部的协作氛围如何？

协作氛围浓厚，远胜于竞争

协作与竞争基本平衡

竞争氛围更突出，协作不足

各自为政，缺乏有效协作

说不清楚

Q14:考虑到当前的竞争环境，您对自己在部门内的长期职业发展信心如何？（1-5分，1分非常没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q15:如果请您用一个词来形容当前部门的内部竞争氛围，您会选择？

健康

激烈

压抑

模糊

友好

其他

Q16:请分享一个您亲身经历的、能体现部门内部竞争是“良性”或“恶性”的具体事例或感受。

填空1

Q17:对于打造一个“比学赶帮超”而非“互相拆台”的部门竞争文化，您最重要的建议是什么？

填空1

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