员工部门目标共识达成满意度调研

员工部门目标共识达成满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解各部门在目标设定与共识达成过程中的实际情况，持续优化团队协作与管理效能，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在本部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您在本部门的角色是？

普通员工

项目/团队负责人

部门经理/总监

其他

Q4:总体而言，您对最近一次（如本季度/年度）部门目标的设定与共识达成过程满意吗？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

选项1

Q5:您认为部门目标的清晰度和可衡量性如何？

分数

标签

Q6:您认为部门目标与公司整体战略的关联度如何？

分数

标签

Q7:在目标制定过程中，您个人意见被充分听取和考虑的程度？

分数

标签

Q8:您对部门负责人传达和解释目标的能力评价如何？

分数

标签

Q9:您认为部门内部就目标达成共识的效率如何？

分数

标签

Q10:在目标共识达成过程中，您认为哪些环节做得比较好？（可多选）

目标背景与意义宣贯

目标数据与依据分享

跨团队/岗位沟通协调

个人目标与部门目标的衔接

目标执行路径的讨论

潜在风险与挑战的识别

其他

Q11:您认为当前目标共识达成过程中，存在的主要挑战是什么？（可多选）

目标本身不清晰或脱离实际

信息传递不透明、不及时

缺乏充分的讨论与反馈机会

部门内部存在意见分歧难以调和

与个人/团队利益关联度低，动力不足

时间仓促，流程形式化

其他

Q12:您对最终确定的部门目标，其可实现性的信心如何？

分数

标签

Q13:您对目标共识达成后，后续的跟踪、复盘与调整机制的评价如何？

分数

标签

Q14:您认为当前的目标共识过程，对提升团队凝聚力和协作效率的作用如何？

显著提升

有一定提升

作用不明显

反而有负面影响

Q15:与过去相比，您感觉部门在目标共识方面的进步如何？

有明显进步

略有进步

没有变化

有所退步

Q16:对于如何改进部门目标的制定与共识达成过程，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于部门目标共识达成的正面或负面具体事例（可选）。

填空1

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