员工生育慰问福利满意度调研

员工生育慰问福利满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对员工的关怀体系，我们特别开展此次生育慰问福利满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现有福利的实施效果与改进方向。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否了解公司现行的员工生育慰问福利政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您或您的直系亲属（配偶）在过去两年内是否申请或享受过公司的生育慰问福利？

是，本人申请/享受过

是，直系亲属（配偶）申请/享受过

否

Q3:请对您所了解或体验过的【生育慰问金/礼品】的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前公司的生育慰问福利在哪些方面做得比较好？（可多选）

慰问金/礼品价值

慰问的及时性

慰问形式的贴心程度（如贺卡、定制礼品）

管理流程的便捷性

直属领导/HR的关怀表达

其他

Q5:您认为目前公司的生育慰问福利在哪些方面有待提升？（可多选）

慰问金/礼品价值

慰问的及时性

慰问形式的多样性

申请流程的清晰度与便捷性

福利政策的宣传普及

对男性员工的同等关怀

其他

Q6:您认为生育慰问福利的发放时机（如得知怀孕、生育后）哪个更合适？

得知怀孕时（孕早期）

怀孕中后期

生育后（宝宝出生后）

都可以，有明确告知即可

Q7:除了现金和实物礼品，您更希望公司提供哪种形式的生育关怀？

额外的带薪产检假/陪产检假

新生儿护理用品礼包

线上育儿课程或咨询

弹性工作安排支持

其他

Q8:您认为公司对男性员工的生育陪护支持（如陪产假、关怀）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

不了解

Q9:基于您目前的了解或体验，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的生育关怀福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您主要通过哪种渠道了解到公司的生育福利政策？

公司内部通知/邮件

HR部门

直属领导

同事间交流

员工手册/制度文件

其他

Q11:请对HR或相关部门在执行生育慰问流程时的服务态度与专业性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您认为生育福利的覆盖范围（如是否包含流产、领养等情况）是否合理？

非常合理，覆盖全面

比较合理

一般，有待完善

不太合理，覆盖不足

不了解相关政策

Q13:为了提升员工的生育体验，您希望公司未来可以增加哪些支持？（可多选）

延长法定产假/陪产假以外的有薪假期

设立“母婴室”等便利设施

提供育儿津贴或补贴

组织新手父母交流分享会

引入家庭医疗或保险服务

其他

Q14:对于生育后重返工作岗位，您希望公司能提供哪些支持？（如弹性工作、哺乳假安排、心理关怀等）

填空1

Q15:总体而言，您对公司当前员工生育慰问福利体系的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请留下您对公司员工生育慰问福利的任何其他意见或建议：

填空1

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