员工压力管理课程满意度调研

感谢您参与本次压力管理课程满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们持续优化课程内容与体验，助力员工更好地管理压力、提升幸福感。本次调研匿名进行，请放心填写。

Q1:您参与的压力管理课程主题是？

情绪管理与自我调节

时间管理与工作效率

正念与冥想

沟通技巧与冲突化解

其他

Q2:您参与本次课程的主要形式是？

线上直播

线下面授

录播课程自学

混合模式（线上+线下）

Q3:请对本次课程的整体内容质量进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向同事/朋友推荐此压力管理课程？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q5:课程内容与您实际工作/生活中遇到的压力源的相关性如何？

高度相关，非常贴合

比较相关，有一定帮助

一般，部分内容有用

相关性较低，帮助不大

Q6:讲师的授课水平与专业度如何？

非常专业，讲解清晰生动

比较专业，表达清晰

一般，有待提升

不够专业，表达不清

Q7:课程中提供的压力管理工具或方法是否易于理解和应用？

非常容易，立即可以实践

比较容易，经过练习可掌握

有一定难度，需要指导

难以理解，不易应用

Q8:您认为课程最有价值的部分是？（可多选）

压力成因的科学分析

实用的减压技巧（如呼吸法）

案例分析与讨论

互动练习与体验

课后提供的资料/工具包

讲师答疑环节

Q9:您认为课程在哪些方面还有提升空间？（可多选）

课程内容深度

案例的实用性

互动环节的设计

课程时长与节奏

讲师的互动与反馈

课后支持与跟进

其他

Q10:课程结束后，您是否尝试应用了所学的方法或技巧？

是，已经多次应用并感觉有效

是，尝试过几次

是，但只尝试过一次

尚未尝试

Q11:应用课程方法后，您感觉自身压力水平有何变化？

有明显改善

有轻微改善

几乎没有变化

感觉更焦虑了（请在下文说明）

Q12:您认为理想的课程频率是？

单次集中培训

系列课程（如每周一次，持续一个月）

定期（如每季度）主题工作坊

根据需要随时提供在线资源

Q13:您希望未来增加哪些主题的压力管理课程？

睡眠管理与精力恢复

职业倦怠预防与应对

家庭与工作平衡

积极心理学与韧性培养

团队协作中的压力化解

Q14:请对本次课程的组织安排（如通知、场地/平台、时间安排等）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q15:您是否愿意参与后续更深入的进阶课程或工作坊？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不愿意

Q16:请分享一个您在课程中学到并认为最有效的具体技巧或观点。

填空1

Q17:对于如何更好地支持员工进行长期压力管理，您有何建议？

填空1

Q18:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q19:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供企业员工压力管理课程效果评估的标准化解决方案。帮助您收集课程反馈、评估讲师水平、分析应用效果，适合企业HR、培训部门和团队管理者优化员工健康支持项目。

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