员工情绪管理课程满意度调研

感谢您参与本次课程满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们持续优化课程内容与体验，更好地支持您的职业发展与个人成长。本次问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您参与本次情绪管理课程的形式是？

线上直播

线上录播

线下集中培训

混合式（线上+线下）

Q2:您参加本次课程的主要目的是什么？

提升自我情绪觉察能力

学习压力管理与调节技巧

改善职场人际关系

完成公司安排的培训任务

其他

Q3:从0到10分，您有多大意愿将这门课程推荐给其他同事或朋友？

选项1

Q4:请对课程内容的实用性与可操作性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请对讲师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对课程材料的丰富度与清晰度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请对课程互动环节的设计与效果进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:课程时长安排是否合理？

非常合理，恰到好处

比较合理，可以接受

一般，感觉有些拖沓或仓促

不太合理，需要调整

Q9:课程中，哪些部分给您留下了深刻印象或帮助最大？（可多选）

情绪识别与命名的技巧

压力情境下的快速调节方法（如呼吸法）

非暴力沟通与表达练习

案例分析或情景模拟

课后练习与行动计划指导

小组讨论与经验分享

Q10:通过本次课程，您对自身情绪的觉察能力是否有提升？

有显著提升

有一定提升

感觉变化不大

没有提升

Q11:您认为课程中教授的方法，在工作场景中应用的难易度如何？

非常容易应用

比较容易应用，需要稍加练习

有一定难度，需要持续实践

难以应用，与实际工作脱节

Q12:请分享一个您计划或已经在工作中应用的、从课程中学到的具体技巧或方法。

填空1

Q13:您希望未来在情绪管理相关主题中，增加哪些内容？（可多选）

领导者的情绪管理与团队影响

如何处理职场冲突与负面情绪

正念冥想与长期压力管理

情绪与工作效率的关系

家庭与工作情绪的平衡

其他

Q14:总体而言，本次课程是否达到了您的预期？

完全超出预期

基本达到预期

部分达到预期

未达到预期

Q15:请对整个培训的组织与后勤服务（如通知、场地、设备等）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:对于改进未来的情绪管理课程，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您所在的部门/团队是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q18:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供员工情绪管理课程的满意度评估解决方案。帮助您收集课程反馈、评估培训效果、优化课程设计，适合企业HR和培训部门进行培训质量分析与改进。

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