员工外派薪酬待遇满意度调研

员工外派薪酬待遇满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解外派员工的薪酬待遇情况，持续优化相关制度，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的外派地区属于

国内（跨省/市）

亚洲（不含中国内地）

欧洲/北美

非洲/中东

其他

Q2:您本次外派的累计时长

6个月以内

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:您认为公司现行的外派薪酬结构（如基本工资、外派津贴、艰苦地区补贴等）是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请对您当前外派津贴的总体水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在以下各项外派相关补贴中，您认为哪些项目的标准最需要调整？（可多选）

住房补贴/津贴

伙食补贴

交通补贴（当地通勤）

探亲假及往返交通补贴

子女教育补贴

艰苦/危险地区津贴

其他

Q6:与您外派前在总部/原岗位的收入相比，您认为外派后的整体收入水平是否合理体现了外派工作的价值与挑战？

非常合理，充分体现

比较合理

一般

不太合理

非常不合理，缺乏激励性

Q7:公司关于外派薪酬的发放是否及时、准确？

总是非常及时准确

大多数时候及时准确

偶尔有延迟或错误

经常有延迟或错误

不确定

Q8:您对在外派地获得的税务咨询与申报支持服务是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未使用此服务

Q9:外派期间的福利保障（如医疗保险、养老保险衔接等）是否让您感到安心？

非常安心，保障全面

比较安心，基本覆盖

感觉一般，有些担忧

不太安心，存在缺口

非常不安心，保障不足

Q10:请对公司在处理外派薪酬相关疑问或问题时的响应速度与解决效率进行评分（1分表示非常低效，5分表示非常高效）

分数

标签

Q11:您主要通过哪些渠道了解公司的外派薪酬福利政策？（可多选）

公司内部政策文件/手册

HR或外派管理部门专项讲解

直线经理传达

咨询往期外派同事

公司内部网站/系统

其他

Q12:您认为当前的外派薪酬待遇，在吸引和保留优秀人才长期外派方面，竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

竞争力一般

竞争力较弱

缺乏竞争力

Q13:基于您的外派薪酬待遇整体体验，您有多大可能向其他同事推荐接受外派任务？（0-10分，10分表示极有可能）

选项1

Q14:与外派地同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的外派薪酬待遇处于什么位置？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解市场情况

Q15:关于外派薪酬的构成（如固定与浮动比例），您有何具体的优化建议？

填空1

Q16:除薪酬外，您认为公司还应提供哪些支持以提升外派员工的整体满意度？

填空1

Q17:总体而言，您对公司外派员工的薪酬福利制度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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