员工分公司政策执行一致性满意度调研

员工分公司政策执行一致性满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解各分公司对公司政策的执行情况，并识别执行过程中可能存在的差异，我们特此开展本次调研。您的真实反馈至关重要，将直接帮助我们优化政策宣贯与落地流程，确保所有同事都能在公平、一致的环境中工作。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所属的分公司是？

华北分公司

华东分公司

华南分公司

华中分公司

西部分公司

其他

Q2:您所在的部门是？

销售/市场部

技术/研发部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q3:您认为，您所在分公司对公司总部下发的重要政策（如薪酬福利、绩效考核、休假制度等）的传达是否及时、清晰？

非常及时清晰

比较及时清晰

一般

比较滞后模糊

非常滞后模糊

Q4:在您看来，分公司在执行总部政策时，是否存在“选择性执行”或“变通执行”的情况？

普遍存在

偶尔存在

基本不存在

完全不存在

不清楚

Q5:请对分公司在“员工考勤与休假制度”方面的政策执行一致性进行评分。（1分表示差异很大，5分表示完全一致）

分数

标签

Q6:请对分公司在“绩效考核与奖金分配”方面的政策执行一致性进行评分。（1分表示差异很大，5分表示完全一致）

分数

标签

Q7:请对分公司在“员工培训与发展机会”方面的政策执行一致性进行评分。（1分表示差异很大，5分表示完全一致）

分数

标签

Q8:请对分公司在“办公用品申请与费用报销”方面的政策执行一致性进行评分。（1分表示差异很大，5分表示完全一致）

分数

标签

Q9:您认为，影响分公司政策执行一致性的主要因素有哪些？（可多选）

总部政策本身不清晰或难以落地

分公司管理层解读或传达有偏差

本地业务特殊性导致必须调整

执行监督与反馈机制不健全

员工对政策理解不足

部门间协作不畅

其他

Q10:当您发现政策执行不一致时，通常通过何种渠道反映或咨询？

直接上级

人力资源部门

分公司管理层

总部相关职能部门

内部匿名反馈渠道

一般不反映

Q11:您认为，总部对分公司政策执行的监督和检查力度如何？

非常强，定期且严格

比较强，但仍有改进空间

一般，流于形式

比较弱，很少检查

非常弱，基本没有监督

Q12:政策执行不一致，是否曾对您的日常工作或权益产生过负面影响？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

不确定

Q13:总体而言，您向公司内部其他同事推荐“严格遵守并执行公司统一政策”的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您希望总部或分公司在哪些方面加强，以提升政策执行的一致性？（可多选）

政策制定时加强调研，确保可操作性

政策发布时配套详细的解读与案例

建立常态化的政策宣贯与培训机制

强化执行过程的监督与审计

建立畅通的违规举报与反馈渠道

定期收集员工对政策执行的感受

其他

Q15:请举例说明一个您亲身经历或观察到的，分公司政策执行与总部规定存在明显差异的具体事例。（可选）

填空1

Q16:对于如何提升全公司范围内的政策执行一致性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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