员工扁平化管理体验满意度调研

您好！为深入了解公司推行扁平化管理后的实际效果与您的真实体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更高效、开放的工作环境。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队规模大约是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:总体而言，您对当前公司实施的扁平化管理模式感到满意吗？

分数

标签

Q4:扁平化管理后，您感觉与直接上级的沟通效率如何？

显著提升

有所提升

没有明显变化

有所下降

显著下降

Q5:扁平化管理后，您感觉跨部门/跨层级的协作是否变得更加顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q6:您认为扁平化管理在促进信息透明和共享方面做得如何？

分数

标签

Q7:在扁平化管理模式下，您认为哪些方面得到了积极改善？（可多选）

决策速度加快

个人工作自主权增加

创新想法更容易被采纳

团队凝聚力增强

职业发展路径更清晰

其他

Q8:在扁平化管理实践中，您目前遇到的主要挑战或困扰是什么？（可多选）

职责边界模糊

多头汇报，指令不清晰

会议增多，效率降低

缺乏明确的晋升阶梯

对个人能力要求更高，压力增大

暂时没有明显困扰

其他

Q9:在扁平化结构中，您是否清楚自己的工作目标和绩效期望？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为当前的管理层在支持员工自主决策和承担责任方面做得如何？

分数

标签

Q11:扁平化管理是否让您感觉自己的意见和贡献更受重视？

显著更受重视

有所改善

感觉不明显

感觉更不受重视

不确定

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的这种管理模式？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q13:您认为当前的扁平化管理在激发团队创新活力方面的效果如何？

效果显著

有一定效果

效果一般

效果甚微

抑制了创新

Q14:您希望通过哪些方式获得更多关于公司战略和决策的信息？（可多选）

定期全员会议

部门/团队分享会

管理层邮件/公告

内部社交平台

与直接上级的“一对一”沟通

其他

Q15:在扁平化管理下，您对个人职业成长和发展的信心如何？

信心十足

较有信心

信心一般

信心不足

感到迷茫

Q16:您如何评价公司在扁平化管理转型过程中提供的培训和支持？

分数

标签

Q17:与传统的层级管理模式相比，您更倾向于哪一种？

明确倾向扁平化管理

在一定条件下倾向扁平化管理

两者各有优劣，视情况而定

更倾向传统层级管理

没有明显偏好

Q18:您认为公司或您的直接上级在推行扁平化管理时，最需要改进或加强的一点是什么？

填空1

Q19:您认为哪些措施能进一步提升扁平化管理的效果？（可多选）

明确角色与职责定义

加强管理者赋能与教练技巧培训

优化内部沟通与协作工具

建立更灵活的激励机制

营造更包容试错的文化

其他

Q20:请分享一个您在扁平化管理模式下，感受到的正面（或负面）的具体事例或经历。

填空1

Q21:展望未来，您对公司持续深化扁平化管理是否有信心？

非常有信心

比较有信心

持观望态度

信心不足

没有信心

员工扁平化管理体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对扁平化管理模式体验的深度调研解决方案。帮助您评估管理效果、收集改进建议、分析员工反馈，适合企业HR和管理层优化组织架构、提升团队效能。

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