员工制度执行公平性满意度调研

员工制度执行公平性满意度调研

您好！为全面了解公司制度执行过程中的公平性现状，持续优化管理环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

产品部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司各项规章制度的公开透明度如何？

非常透明，易于获取和理解

比较透明，但需要主动查询

一般，部分制度不明确

不太透明，很多规定不清楚

非常不透明

Q4:请对“绩效考核制度的执行过程”公平性进行打分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q5:请对“晋升与调薪机会的分配”公平性进行打分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q6:在您看来，当员工违反制度时，管理层的处理方式是否一视同仁？

完全一视同仁，标准统一

基本一视同仁，偶有例外

一般，有时会因人而异

经常因人而异，标准不一

完全因人而异，没有标准

Q7:您认为哪些制度的执行公平性最需要改进？（可多选）

考勤与休假制度

绩效考核与奖金分配

晋升与职业发展

培训资源分配

工作安排与任务分配

奖惩制度

沟通与反馈机制

其他

Q8:当您对制度执行有异议时，通常如何寻求解决？

直接向直属上级反馈

通过HR或相关渠道申诉

与同事私下讨论

保持沉默，不采取行动

其他方式

Q9:请对“公司内部申诉与反馈渠道的有效性”进行打分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q10:您认为管理层在制度执行中，是否能做到以身作则？

完全能做到，是员工的榜样

大部分时候能做到

一般，有时会存在双重标准

很少能做到

完全不能做到

Q11:基于您对制度执行公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分）

选项1

Q12:您认为影响制度执行公平性的最主要因素是什么？

管理者个人主观因素

制度本身设计不合理

信息沟通不透明

缺乏有效的监督机制

公司文化氛围

其他

Q13:您希望通过哪些方式提升制度执行的公平性？（可多选）

加强制度宣传与培训

建立更透明的公示与查询系统

完善监督与举报机制

定期进行公平性调研与反馈

强化管理者公平性培训

优化制度设计本身

其他

Q14:与去年相比，您感觉公司制度执行的公平性有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

明显退步

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于制度执行公平（或不公平）的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于提升公司制度执行的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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