员工技术研发时间保障满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对技术研发工作的时间保障情况与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化资源配置、提升研发效率。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的研发部门/团队是？

前端开发

后端开发

移动端开发

测试/质量保障

算法/数据研发

产品/设计

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为当前分配给技术研发工作的总体时间是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较紧张

非常紧张

Q4:在您看来，哪些因素对您专注技术研发的时间影响最大？（可多选）

频繁的会议

临时的需求变更

跨部门沟通协调

非研发类行政事务

生产环境问题处理/救火

团队内部事务性工作

其他

Q5:请对您个人在研发工作中，用于“深度思考与创新”的时间保障程度进行评分（1-5分，1分表示完全没时间，5分表示时间非常充足）

分数

标签

Q6:您认为当前的项目排期和任务规划，对研发时间的预估是否合理？

非常合理，预留了缓冲

基本合理

一般，偶尔紧张

经常不合理，时间过紧

极不合理，总是需要加班赶工

Q7:您认为哪些措施可以有效提升研发时间的保障？（可多选）

优化会议制度，减少无效会议

加强需求评审与变更控制

改善项目管理与排期流程

提供更高效的开发工具与环境

减少非技术性事务的干扰

增加团队技术人力

其他

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向其他技术同行推荐我们公司/团队的研发时间保障环境？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为团队在技术预研、学习新技术方面的时间投入如何？

有充分且固定的时间投入

有一些时间，但不固定

时间很少，主要靠个人挤时间

几乎没有时间

不清楚

Q10:当研发时间与项目交付期限发生冲突时，通常的解决方式更倾向于？

增加人力支援

延长交付期限

降低交付质量/砍需求

要求团队成员加班

视具体情况混合处理

Q11:请对您个人在研发工作中，用于“技术债务偿还与代码重构”的时间保障程度进行评分（1-5分，1分表示完全没时间，5分表示时间非常充足）

分数

标签

Q12:您认为管理层对技术研发时间保障的重视和支持程度如何？

非常重视且积极支持

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q13:您个人通常通过哪些方式“挤出”或“创造”更多的研发时间？（可多选）

利用非工作时间（如晚上/周末）

提高个人工作效率

减少休息时间

简化或跳过某些流程

寻求同事帮助分担

暂时搁置低优先级任务

其他

Q14:与过去一年相比，您感觉当前技术研发时间的保障情况有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没变化

略有恶化

明显恶化

Q15:对于如何更好地保障技术研发时间，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q16:您认为当前的工作节奏对您的长期技术成长有何影响？

非常有利，有充分学习和实践机会

比较有利

影响不大

有一定阻碍，学习时间不足

严重阻碍，几乎没有成长空间

Q17:您认为团队内部的技术分享和知识沉淀活动，其时间保障情况如何？

有固定且充足的时间

有时间但不固定

时间很少，流于形式

几乎没有

不适用，没有此类活动

Q18:综合考虑时间保障、工作压力与个人发展，您对当前技术研发工作的整体满意度是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

员工技术研发时间保障满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工技术研发时间保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估时间分配、识别效率瓶颈、优化研发流程，适合企业HR、研发管理者和技术团队负责人提升团队效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工技术研发时间保障满意度调研

相关推荐