员工工作信息不打扰机制满意度调研

员工工作信息不打扰机制满意度调研

您好！为优化工作信息管理，提升工作效率与专注度，我们特开展本次调研。本问卷旨在了解您对当前工作信息（如通知、消息、会议等）不打扰机制的使用体验与满意度。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前主要使用哪些工具接收工作信息？（可多选）

企业微信/钉钉

电子邮件

内部协作平台（如飞书、Slack）

项目管理工具（如Jira、TAPD）

电话/短信

其他即时通讯软件

其他

Q3:总体而言，您对当前工作信息“不打扰”机制（如免打扰模式、消息静音、会议勿扰等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您最常使用“不打扰”功能的场景是？

专注处理复杂任务时

参加重要会议时

非工作时间（如下班后、周末）

午休时间

几乎不使用

其他

Q5:您认为当前“不打扰”机制存在哪些不足？（可多选）

设置复杂，操作不便

功能不完善（如无法区分消息优先级）

生效范围有限（如仅对部分应用有效）

容易被紧急事务意外打破

同事/上级不尊重该机制，仍频繁打扰

缺乏统一的公司级规范或指引

其他

Q6:当您开启“不打扰”模式后，您最担心错过哪类信息？

直属领导或重要客户的紧急联络

系统报警或重大故障通知

与当前任务高度相关的协作信息

团队或公司的全体重要通知

不太担心，相信紧急事务会有其他联系渠道

其他

Q7:您认为当前“不打扰”机制对您保护个人专注时间、提升工作效率的帮助程度如何？（1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q8:您所在团队或部门是否有关于“不打扰”时间的共识或约定（如“无会议日”、“核心专注时段”）？

有，且大家普遍遵守

有，但执行效果一般

没有成文约定，但有口头默契

完全没有

不清楚

Q9:您希望未来的“不打扰”机制能增加哪些功能或改进？（可多选）

智能识别消息紧急程度并分级推送

与日历深度集成，自动在会议期间开启

设置更灵活的时间段与周期规则

提供更醒目的个人状态标识（如“深度工作中”）

支持针对不同发送者或群组设置不同规则

提供个人专注时长统计与分析

其他

Q10:在非工作时间，您对接收工作信息的态度是？

完全不应接收，除非事前约定

可以接收，但仅限真正紧急且重要的事务

可以接收普通工作信息，但不会立即处理

无所谓，工作生活已融合

其他

Q11:基于您的体验，您向同事推荐使用并尊重“不打扰”机制的可能性有多大？（0-10分，0分完全不会，10分一定会）

选项1

Q12:您认为推行更有效的“不打扰”机制，最大的挑战可能来自？

公司或团队文化（如强调即时响应）

工具本身的功能限制

缺乏管理层的示范与支持

同事间的工作习惯差异

对工作效率提升效果的疑虑

其他

Q13:对于建立更健康、高效的工作信息沟通环境，您还有哪些具体的意见或建议？（如政策、工具、培训等方面）

填空1

Q14:您是否愿意参与后续关于此主题的深度访谈或焦点小组讨论？

愿意

不愿意

视情况而定

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