员工节假日工作安排合理性满意度调研

您好！为优化公司节假日工作安排，营造更公平、高效的工作环境，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将直接用于改进相关制度，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产/一线

技术/研发

销售/市场

职能/行政

管理

Q2:在过去一年中，您是否曾被安排在法定节假日（如春节、国庆等）工作？

是，多次

是，偶尔

否，从未

Q3:您对目前公司节假日工作安排的总体合理性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q4:您认为公司在安排节假日工作时，是否充分考虑了员工的个人情况与意愿？

充分，会提前沟通协商

一般，有沟通但形式化

不充分，基本是强制安排

不确定

Q5:您认为目前的节假日工作安排，在哪些方面存在不合理之处？（可多选）

排班不透明，不知情就被安排

工作强度过大，远超平时

补偿机制（调休/加班费）不清晰或不合理

人员安排不均衡，有人太忙有人太闲

临时变动多，计划被打乱

其他

Q6:您对节假日工作的补偿方式（如加班费、调休等）是否满意？

非常满意，符合或超过法规标准

基本满意，符合法规

不太满意，低于预期或法规

非常不满意，几乎没有补偿

不适用（未在节假日工作过）

Q7:节假日工作安排的通知通常提前多久下达？

一周以上

3-7天

1-2天

临时通知（当天或前一天）

不确定/不固定

Q8:节假日工作安排对您个人生活（如家庭团聚、休闲计划）的影响程度是？（1分=无影响，5分=严重影响）

分数

标签

Q9:当您对节假日工作安排有异议时，通常如何解决？

与直属领导沟通，通常能得到调整

向HR或工会反馈，部分情况能解决

虽有反馈渠道，但效果甚微

没有有效的反馈或申诉渠道

从未提出过异议

Q10:您认为理想的节假日工作安排应包含哪些要素？（可多选）

提前足够时间公布排班计划

建立自愿报名与轮换机制

明确且优厚的经济补偿（加班费）

提供等额或额外的调休时间

考虑员工通勤、家庭等特殊困难

安排合理的工作量与后勤支持

其他

Q11:您认为目前节假日工作的必要性如何？

非常必要，保障业务连续运转

部分必要，但可以优化减少

大部分不必要，可通过平时效率提升避免

完全没必要，是管理不善的表现

Q12:基于您的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司的节假日工作安排？（0分=极不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司的节假日工作安排处于什么水平？

领先，更人性化

中等，差不多

落后，更不人性化

不了解

Q14:对于优化节假日工作安排，您最希望公司做出的一项具体改进是什么？

填空1

Q15:您认为公司在安排节假日工作时，是否公平对待了所有员工？

非常公平

基本公平

不太公平

非常不公平

难以判断

Q16:您对直属领导在节假日工作安排中的沟通与协调方式满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您更倾向于接受哪种节假日工作补偿组合？（可多选）

高额加班费（如法定标准的2-3倍）

等时长调休+正常加班费

额外带薪假期（如多休一天）

弹性工作时间

其他非物质奖励（如表彰、积分）

Q18:如果节假日工作不可避免，您认为哪种安排方式最合理？

完全自愿报名

按部门/团队轮换制

根据业务紧急程度指定

结合员工居住地等实际情况综合安排

Q19:请分享一次您认为处理得比较好的节假日工作安排经历（或反面案例），及其原因。

填空1

Q20:您是否了解国家关于节假日加班的劳动法规（如加班费计算）？

非常了解

大致了解

了解一点

完全不了解

Q21:总体而言，节假日工作安排对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？

积极影响，感到被需要和重视

无明显影响

消极影响，感到疲惫和不满

严重影响，考虑因此离职

员工节假日工作安排合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业节假日工作安排合理性的标准化调研方案。帮助您评估员工满意度、识别制度短板、优化补偿机制，适合公司管理层和HR部门提升员工福祉与工作效率。

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