员工工作生活平衡指导满意度调研

员工工作生活平衡指导满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司提供的“工作生活平衡”相关指导与支持的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关项目，更好地支持每一位员工。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您是否了解公司为员工提供的“工作生活平衡”相关指导、政策或资源？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:您主要通过哪些渠道了解到公司的“工作生活平衡”相关信息？（可多选）

公司内部网站/公告

直属上级/经理

人力资源部门

同事交流

员工手册/入职培训

其他

Q4:总体而言，您对公司目前提供的“工作生活平衡”指导与支持的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司现行的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公等）对您平衡工作与生活有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

不适用/不了解

Q6:您对公司在员工休假政策（如年假、病假、家庭照顾假等）方面的支持力度满意吗？

分数

标签

Q7:当您因个人或家庭原因需要临时调整工作时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常支持，并主动提供便利

比较支持，能协商解决

态度一般，按规章办事

不太支持，有阻力

完全不支持

Q8:您希望公司在“工作生活平衡”方面，未来能提供哪些类型的支持或资源？（可多选）

更灵活的远程办公政策

更完善的育儿/老人看护支持

心理健康咨询与辅导

时间管理与效率提升培训

组织更多非工作性质的团队活动

改善福利待遇（如补充医疗保险）

明确的不加班文化倡导

其他

Q9:您认为当前的工作量或工作节奏，是否经常影响到您的个人生活或家庭生活？

总是影响

经常影响

有时影响

很少影响

完全不影响

Q10:您对公司在倡导“健康工作，快乐生活”理念方面的实际举措（如健康讲座、运动俱乐部等）满意吗？

分数

标签

Q11:您是否曾因工作与生活难以平衡而产生离职念头？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

Q12:基于您对公司在“工作生活平衡”方面所做努力的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工生活平衡的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:在您看来，影响您实现良好工作生活平衡的主要障碍有哪些？（可多选）

工作量过大/任务繁重

会议过多

模糊的工作与休息界限（如非工作时间仍需处理工作）

通勤时间过长

家庭责任负担

团队或公司文化不鼓励休息

个人时间管理能力

其他

Q14:您认为公司管理层在推动“工作生活平衡”方面是否起到了表率作用？

作用非常突出，是榜样

有一定作用

作用一般

作用不大

完全没有起到作用

不清楚

Q15:对于公司如何更好地帮助员工实现工作与生活的平衡，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q16:您未来一年内，是否愿意参加公司组织的关于“工作生活平衡”或“压力管理”的相关培训或工作坊？

非常愿意

比较愿意

视具体内容和时间安排而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:综合来看，您对自己目前的工作生活平衡状态满意吗？

分数

标签

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