员工职场焦虑疏导满意度调研

员工职场焦虑疏导满意度调研

您好！为更好地了解公司为缓解员工职场焦虑所提供支持的实际效果，并持续优化相关服务，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。

Q1:您是否了解公司提供的职场焦虑疏导相关资源或渠道（如EAP、心理讲座、直属领导关怀等）？

非常了解

比较了解

一般了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q2:在过去一年中，您是否曾因工作压力或职场焦虑而主动寻求或使用过公司的相关疏导资源？

是，经常使用

是，偶尔使用

是，仅使用过一次

没有使用过

不知道有这些资源

Q3:请对您所接触过的公司职场焦虑疏导资源（如EAP服务、心理讲座等）的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司提供的哪些疏导方式对您缓解焦虑最有帮助？（可多选）

员工援助计划（EAP）心理咨询

线上/线下心理健康讲座或工作坊

直属领导或HR的定期关怀与沟通

弹性工作制或休假政策

团队建设与同事支持氛围

压力管理或正念训练等线上课程

其他

Q5:您认为公司提供的焦虑疏导资源是否易于获取和使用？

非常容易，流程清晰便捷

比较容易，但可以进一步优化

一般，存在一些障碍

比较困难，流程复杂或信息不透明

非常困难，几乎无法获取

Q6:您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？

非常重视，有明确政策和行动

比较重视，有相关讨论

一般，感觉不到特别关注

不太重视，流于形式

完全不重视

Q7:当您感到职场焦虑时，您最倾向于首先向谁寻求帮助或倾诉？

家人或朋友

公司直属上级

公司HR或EAP专员

同事

自己消化，不寻求帮助

外部专业心理咨询师

Q8:您认为当前的工作量或工作节奏是导致您焦虑的主要因素吗？

是，最主要因素

是，重要因素之一

有一定影响

影响不大

完全不是

Q9:您认为哪些职场因素最容易引发您的焦虑感？（可多选）

工作量过大或 deadlines 过紧

工作职责不清晰或角色冲突

与上级或同事的人际关系

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

公司文化或氛围

薪酬福利待遇

对工作内容缺乏兴趣或成就感

其他

Q10:在您使用公司疏导资源后，您的焦虑情绪是否得到了有效缓解？

显著缓解

有一定缓解

感觉不明显

没有缓解

未使用过，无法评价

Q11:您对公司提供的焦虑疏导服务的保密性是否信任？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q12:您是否愿意向有需要的同事推荐公司的职场焦虑疏导服务？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:总体而言，您对公司为支持员工心理健康、疏导职场焦虑所做的努力打几分？（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q14:您希望公司未来在员工焦虑疏导方面增加或加强哪些支持？（可多选）

增加更多一对一专业心理咨询机会

举办更多实用的压力管理技能培训

建立更匿名、便捷的线上求助渠道

加强对管理者的心理健康领导力培训

营造更开放、包容、不 stigmatize 心理问题的文化

优化工作流程，从源头上减少压力源

提供更多关于心理健康知识的普及宣传

其他

Q15:您认为，一个对员工心理健康更友好的工作环境，对您的工作积极性和留任意愿影响如何？

有极强的正面影响

有较强的正面影响

有一定正面影响

影响不大

没有影响

Q16:对于公司如何更好地帮助员工应对职场焦虑，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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