员工职场歧视零容忍满意度调研

尊敬的同事:您好!为持续营造公平、尊重、包容的工作环境,我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对公司在“职场歧视零容忍”政策及相关实践方面的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们评估现有措施的有效性并推动改进。所有回答将被严格保密,请根据您的真实感受放心填写。感谢您的参与!

Q1:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是?

技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持(人力/财务/行政等)
其他

Q3:您是否了解公司关于“职场歧视零容忍”的正式政策或规定?

非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解

Q4:您认为公司宣传“职场歧视零容忍”政策的渠道和频率是否足够?

非常足够,信息触达广泛且及时
比较足够
一般
不太足够
非常不足

Q5:请评估您对“职场歧视”的定义和范围(如基于性别、年龄、种族、地域、学历、性取向、身体状况等的歧视)的清晰认知程度。(1分=非常模糊,5分=非常清晰)

分数
标签

Q6:您是否曾亲身经历或目睹过您认为可能构成职场歧视的行为或言论?

亲身经历过
目睹过但未亲身经历
听说过但未亲眼目睹
从未经历、目睹或听说过

Q7:如果您曾经历或目睹,您认为哪些是较为常见的歧视形式?(可多选)

性别歧视
年龄歧视
学历/院校背景歧视
地域/户籍歧视
婚育状况歧视
身体/健康状况歧视
性取向/性别认同歧视
种族/民族歧视
宗教信仰歧视
其他

Q8:如果您曾经历或目睹歧视情况,您是否知道公司内部正式的举报或申诉渠道?

非常清楚且知道如何操作
大概知道但不确定细节
听说过但不知道具体渠道
完全不知道
(未经历/目睹,本题不适用)

Q9:您对现有举报/申诉渠道的保密性和安全性有多大信心?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
不了解该渠道

Q10:您认为公司在收到歧视相关举报后,处理流程的公正性和及时性如何?

非常公正且及时
比较公正及时
一般
公正性或及时性有待提高
非常不公正或拖延
不了解处理流程

Q11:公司管理层(您的直属上级及更高层)在日常言行中,对“零容忍”政策的示范和支持力度如何?

非常积极,以身作则
比较支持
一般
支持力度不够
言行不一,甚至有负面影响

Q12:总体而言,您认为当前的工作环境在杜绝职场歧视方面,安全感和包容度如何?(1分=非常缺乏安全感/包容度低,5分=非常有安全感/包容度高)

分数
标签

Q13:您是否参加过公司组织的关于反职场歧视、多元化与包容性(D)或相关主题的培训/宣导活动?

参加过多次
参加过一两次
知道有但没参加过
完全不知道有此类活动

Q14:如果参加过,您认为这些培训/活动的实用性和帮助有多大?

非常实用,帮助很大
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助
(未参加过,本题不适用)

Q15:您认为公司在以下哪些方面可以进一步加强对“职场歧视零容忍”的落实?(可多选)

加强政策宣传与教育
优化并推广举报/保护机制
加大对违规行为的查处与公示力度
提升管理层在这方面的领导力与问责
营造更开放的沟通氛围,鼓励讨论
将反歧视表现纳入绩效考核
提供更多元化的员工支持资源
其他

Q16:当您在工作中遇到可能涉及歧视的模糊情境时,您倾向于如何应对?

立即通过正式渠道举报
先与信任的同事或上级非正式沟通
保持沉默,避免麻烦
视情况严重程度而定
其他方式

Q17:基于您目前的了解和感受,您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司,认为它是一个在反对职场歧视方面做得不错的雇主?(0-10分,0分=完全不愿意,10分=非常愿意)

选项1

Q18:与您所知的同行业其他公司相比,您认为本公司对职场歧视问题的重视程度和处理水平如何?

明显优于同行
略优于同行
与同行平均水平相当
略逊于同行
明显逊于同行
不了解同行情况

Q19:对于公司如何更好地贯彻“职场歧视零容忍”政策,营造真正平等、尊重的工作环境,您是否有任何具体的意见、建议或期望?

填空1

Q20:您是否愿意在后续的匿名访谈或焦点小组中,进一步分享您的观点或经历,以帮助我们深入理解问题?(您的选择不会影响本次问卷的匿名性)

愿意
不愿意
不确定
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介绍
本模板旨在提供企业评估职场歧视零容忍政策效果的标准化调研方案。帮助您了解员工认知、评估政策有效性、收集改进建议,适合各类企业的人力资源部门和多元化委员会开展包容性职场建设。
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