员工职场霸凌预防机制满意度调研

Q1:您是否了解公司关于禁止职场霸凌（如言语侮辱、排挤孤立、恶意中伤、不当指令等）的相关政策或规定？

Q2:您认为公司现有的反职场霸凌政策/规定是否清晰、明确且易于理解？

Q3:您是否清楚，如果遭遇或目睹职场霸凌行为，应通过何种渠道（如直属上级、HR、专项热线、匿名信箱等）进行报告或求助？

Q4:您对现有报告渠道的保密性和安全性有多大的信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

Q5:您认为公司管理层对预防和处置职场霸凌问题的重视程度如何？

Q6:您通过哪些途径了解到公司的反职场霸凌信息？（可多选）

Q7:在过去一年中，公司是否组织过与职场霸凌预防、识别或应对相关的培训或宣传活动？

Q8:如果参加过相关培训，您认为其实用性和帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助；若未参加，请选择“不适用”）

Q9:您认为，当员工报告职场霸凌事件后，公司相关部门（如HR）的处理是否及时？

Q10:您认为，公司对已查实的职场霸凌行为的处理（如对施暴者的惩戒、对受害者的支持）是否公正、有效？

Q11:总体而言，您对公司当前职场霸凌预防机制（包括政策、宣传、报告、处理全流程）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q12:您是否认为，当前的工作氛围和文化能够有效抑制职场霸凌行为的发生？

Q13:您认为公司在预防职场霸凌方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）

Q14:如果您或同事遭遇职场霸凌，您有多大可能性会使用公司提供的正式渠道进行报告？

Q15:阻碍您或他人报告职场霸凌行为的主要顾虑是什么？（例如：担心报复、怀疑处理结果、认为没用、流程复杂等）

Q16:您是否曾亲身经历、目睹或听说公司内发生疑似职场霸凌的事件？

Q17:基于您的观察和感受，您认为公司内职场霸凌现象的普遍程度如何？

Q18:您认为哪些类型的职场霸凌行为在公司中更需要被关注和防范？（可多选）

Q19:您对直属上级在预防和调解团队内潜在冲突或不当行为方面的表现评价如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:对于进一步完善公司的职场霸凌预防与应对机制，您还有哪些具体的意见或建议？

Q21:您的职位层级是？

Q22:您在本公司的工作年限是？