员工女性员工职业发展支持满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解公司为女性员工提供的职业发展支持情况，并持续优化相关政策和资源，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个范围？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前所处的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q4:您是否了解公司为女性员工提供的职业发展支持政策或项目？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:请对您目前获得的职业发展支持（如培训、导师指导、晋升机会等）的总体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的职业发展支持是否充分考虑了女性员工的特定需求（如工作与家庭平衡、职业路径等）？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q7:您希望公司提供或加强哪些类型的职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

领导力与管理能力培训

职业规划指导与咨询

内部导师/教练项目

跨部门轮岗机会

晋升通道与标准透明化

灵活工作安排支持

家庭友好型政策（如育儿支持）

心理健康与压力管理支持

其他

Q8:在过去一年中，您是否参加过公司组织的、针对女性员工的培训或发展活动？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

没有参加过

不清楚是否有此类活动

Q9:请对您参加过的、针对女性员工的培训或发展活动的质量进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为公司内部是否存在对女性职业发展的隐性障碍或偏见？

存在，且比较明显

存在，但不明显

基本不存在

不清楚

Q11:在您看来，影响女性员工在公司内职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与经验

工作与家庭平衡的挑战

公司晋升机制与标准

上级领导的支持与指导

团队氛围与同事关系

行业或岗位特性

性别刻板印象或偏见

缺乏榜样或导师

公司提供的培训资源不足

其他

Q12:您是否清楚公司内部女性员工的职业发展路径和晋升机会？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您是否曾主动与上级或人力资源部门沟通您的职业发展需求？

是，经常沟通

是，偶尔沟通

从未沟通

想沟通但缺乏合适渠道或机会

Q14:请评价您从直接上级那里获得的、对您职业发展的支持程度（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q15:您认为公司是否有必要设立专门针对女性员工的职业发展项目或资源平台？

非常有必要

比较有必要

可有可无

不太有必要

完全没必要

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向其他女性同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:您对未来1-2年内在公司的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:您认为公司可以从哪些方面进一步改善对女性员工的职业发展支持？（可多选）

提供更多元化的培训课程

建立更透明的晋升机制

增加女性领导者的比例和可见度

提供更灵活的办公政策

加强反偏见和多元化培训

设立女性员工发展社群或网络

提供家庭照护支持

改善薪酬公平性

其他

Q19:请分享一个您在公司经历过的、对您职业发展有积极影响的具体事例或支持。

填空1

Q20:对于公司如何更好地支持女性员工的职业成长，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工女性员工职业发展支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业为女性员工提供的职业发展支持体系。帮助您收集满意度反馈、识别发展障碍、优化支持政策，适合企业人力资源部门和多元化团队管理者提升女性员工职业成长体验。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工女性员工职业发展支持满意度调研

相关推荐