员工不同年龄层融合满意度调研问卷

员工不同年龄层融合满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为促进公司内部不同年龄层员工的交流与融合，营造更和谐、高效的工作氛围，我们特开展本次调研。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄属于哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q4:总体而言，您对公司内部不同年龄层员工之间的相处氛围满意吗？

分数

标签

Q5:在您的工作中，与不同年龄层的同事合作是否顺畅？

非常不顺畅，沟通障碍大

不太顺畅，偶尔有摩擦

一般，基本能完成任务

比较顺畅，合作愉快

非常顺畅，能高效互补

Q6:您认为不同年龄层员工在哪些方面最容易产生理解差异？（可多选）

工作方式与节奏

沟通习惯（如线上/线下、直接/委婉）

技术工具使用熟练度

对工作与生活平衡的看法

职业发展目标与期望

价值观与企业文化认同

其他

Q7:您认为公司组织的活动（如团建、培训）在促进跨年龄层交流方面的效果如何？

分数

标签

Q8:您更希望通过哪些形式来增进与不同年龄层同事的交流？（可多选）

跨部门/年龄段的项目合作小组

定期的经验分享会或主题沙龙

非正式的社交活动（如午餐会、兴趣小组）

导师/学徒制（资深员工带教新员工）

线上社区或论坛讨论

其他

Q9:当您在工作中遇到困难时，您更倾向于向哪个年龄段的同事寻求帮助？

比自己年轻的同事

与自己年龄相仿的同事

比自己年长的同事

视问题类型和同事专长而定，与年龄无关

Q10:您认为公司管理层在促进员工融合、营造包容文化方面做得如何？

分数

标签

Q11:您认为不同年龄层员工在知识、技能和经验分享方面是否充分？

非常不充分，各自为政

不太充分，分享机会少

一般，有少量分享

比较充分，有一定机制

非常充分，形成了良好的分享文化

Q12:您认为哪些因素最能有效提升跨代员工的融合度？（可多选）

建立明确的包容性价值观和企业文化

提供跨代沟通与协作的培训

设计混合年龄团队的工作项目

管理层积极倡导和示范

改善办公空间设计以促进非正式交流

认可和奖励成功的跨代合作案例

其他

Q13:您对自己与不同年龄层同事建立良好工作关系的能力评价如何？

分数

标签

Q14:您是否曾因年龄差异（无论是您更年轻或更年长）而在工作中感到被误解或不被重视？

经常

偶尔

很少

从未

Q15:如果“是”，请简要描述一下相关经历或感受。（若上一题选择“从未”，此题可跳过）

填空1

Q16:请分享一个您经历过的、成功的跨年龄层合作案例，以及您从中学到了什么。

填空1

Q17:对于促进公司内部不同年龄层员工的更好融合，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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