员工籍贯融合满意度调研

员工籍贯融合满意度调研

亲爱的同事，您好！为促进不同籍贯员工间的相互了解与团队融合，营造更包容、和谐的工作氛围，我们特开展本次调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您的籍贯（省份/地区）是？

华北地区（京、津、冀、晋、蒙）

东北地区（黑、吉、辽）

华东地区（沪、苏、浙、皖、闽、赣、鲁）

华中地区（豫、鄂、湘）

华南地区（粤、桂、琼）

西南地区（渝、川、贵、云、藏）

西北地区（陕、甘、青、宁、新）

其他（请注明）

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门/团队中，同事的籍贯构成情况如何？

非常多样化，来自全国各地

比较多样化，来自多个不同省份

相对集中，主要来自2-3个省份

非常集中，大部分同事籍贯相同或相近

Q4:您对目前公司/团队内不同籍贯员工间的整体融合与协作氛围感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:在您看来，不同籍贯背景的同事共事，主要能带来哪些积极影响？（可多选）

思维碰撞，激发创新

拓宽视野，了解多元文化

增强团队包容性

促进跨地域沟通与合作能力

丰富团队活动与话题

其他（请注明）

Q6:您认为，目前影响不同籍贯员工深入融合的主要因素可能有哪些？（可多选）

语言/方言沟通障碍

生活习惯差异

文化习俗/观念差异

缺乏正式的交流平台或活动

团队管理方式未充分考虑多样性

存在无意识的偏见或刻板印象

其他（请注明）

Q7:在非工作场合（如午餐、团建、闲聊时），您与不同籍贯的同事交流的频率如何？

非常频繁，经常主动交流

比较频繁，有机会就会交流

一般，仅限于必要的工作交流

较少，交流机会不多

很少，基本不交流

Q8:当团队内部因文化或习惯差异产生小摩擦或误解时，通常如何解决？

开诚布公地沟通，积极化解

由上级或团队负责人出面协调

大家尽量回避，让事情过去

不清楚/没遇到过此类情况

Q9:您认为公司/团队组织的活动（如年会、团建、节日庆祝等）在促进不同籍贯员工融合方面做得如何？（1-非常不好，5-非常好）

分数

标签

Q10:您希望公司或团队组织哪些类型的活动来促进籍贯融合？（可多选）

地方美食/特产分享会

方言/地方文化趣味学习

以地域为主题的团队建设活动

跨地域结对子/导师计划

包容性沟通技巧培训

其他（请注明）

Q11:您是否曾因自己的籍贯背景，在职场中感受到被区别对待（无论是正面还是负面）？

是，有过正面（如被好奇、称赞）的体验

是，有过负面（如被调侃、误解）的体验

两者都有过

没有，从未感受到与籍贯相关的区别对待

不确定/没注意过

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向您同籍贯的朋友推荐加入我们公司？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q13:您认为，在招聘和团队组建时，是否需要有意识地考虑员工籍贯的多样性？

非常需要，多样性是宝贵财富

可以适当考虑，但不是首要因素

不需要，应完全以能力匹配为准

没想过这个问题

Q14:请分享一个您与不同籍贯同事合作或相处中，让您印象深刻的积极故事或经历。

填空1

Q15:对于促进公司内部不同籍贯员工更好地相互理解、尊重与融合，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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