员工性别平等落实满意度调研

欢迎参与本次员工性别平等落实满意度调研。本问卷旨在了解您对公司当前性别平等政策与实践的感受和看法。您的所有回答将被严格保密，仅用于内部分析与改进。请根据您的真实感受作答，感谢您的宝贵时间！

Q1:您的性别是？

男性

女性

不愿透露

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

人力资源

财务/行政

其他

Q4:总体而言，您认为公司在倡导性别平等方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:您有多大可能向公司外的朋友或同行推荐本公司，作为一个在性别平等方面表现优秀的雇主？（0-10分）

选项1

Q6:您是否了解公司关于性别平等的相关政策（如反歧视、反骚扰、平等雇佣等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q7:您通过哪些渠道了解到公司的性别平等政策？（可多选）

员工手册/公司制度

入职培训

内部宣传（邮件、公告板等）

团队会议/部门传达

公司官网/社交媒体

其他同事告知

其他渠道

Q8:在您看来，公司在招聘环节是否能做到性别平等，不因性别而产生偏见？

完全能做到

基本能做到

一般

不太能做到

完全不能做到

Q9:在您看来，公司内部的晋升机会是否公平，不受性别因素影响？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:在您看来，公司的薪酬体系是否体现了性别平等原则？

完全体现

基本体现

一般

不太体现

完全未体现

Q11:在您的工作环境中，是否存在基于性别的玩笑、评论或行为，让您感到不适？

从未发生

偶尔发生，但影响不大

有时发生，令人困扰

经常发生，影响工作

总是发生，难以忍受

Q12:如果您遇到了基于性别的骚扰或歧视，您认为公司的举报/申诉渠道是否清晰、安全且有效？

非常清晰有效

比较清晰有效

一般

不太清晰有效

完全不清楚或无效

Q13:公司是否为有家庭照护责任（如育儿、养老）的员工提供了灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）支持？

提供了非常充分的支持

提供了比较充分的支持

提供了一般性的支持

提供了较少支持

完全没有提供支持

Q14:您认为公司在推动性别平等方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

制定并宣传平等政策

提供平等的培训与发展机会

确保招聘与晋升的公平性

营造尊重包容的文化氛围

提供家庭友好型福利

建立有效的反骚扰机制

领导层积极倡导

其他

Q15:您认为公司在性别平等方面，最需要改进的领域是？（可多选）

政策透明度与宣传

招聘与选拔流程

薪酬公平性

晋升与发展机会

工作氛围与文化

对家庭责任的支持

反骚扰/歧视的机制与执行

领导层的意识与承诺

其他

Q16:您认为公司管理层（包括您的直接上级）在践行和倡导性别平等方面表现如何？

非常积极和有效

比较积极

一般

不太积极

非常消极或无效

Q17:您是否参加过公司组织的关于多元、平等与包容（DEI）或反骚扰/歧视相关的培训或活动？

是，经常参加

是，偶尔参加

是，但只参加过入职培训

从未参加过

不记得或不知道有此类活动

Q18:这些培训或活动对您理解和支持性别平等有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

不适用（未参加过）

Q19:您是否愿意在未来的工作中，参与推动公司性别平等相关的倡议或活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q20:与同行业的其他公司相比，您认为本公司在性别平等方面处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不清楚

Q21:您对自己在公司内因性别而获得的职业发展机会满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q22:对于公司如何进一步营造一个真正性别平等、包容的工作环境，您最重要的建议是什么？

填空1

Q23:您是否有其他关于性别平等议题的想法或经历希望与我们分享？（可选）

填空1

员工性别平等落实满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工性别平等落实情况的标准化调研方案。帮助您评估政策认知度、测量职场公平性、收集改进建议，适合企业人力资源部门和多元化委员会系统性地诊断和提升组织包容性。

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