员工残障员工就业支持满意度调研

员工残障员工就业支持满意度调研

您好！为持续优化公司对残障员工的支持体系，提升员工工作体验与归属感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、改进工作。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

管理岗

技术/专业岗

职能支持岗

生产/操作岗

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司为残障员工提供的就业支持政策与措施？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司目前为残障员工提供的支持主要涵盖哪些方面？（可多选）

无障碍办公环境改造

辅助设备/工具提供

灵活的工作时间/地点安排

针对性的岗位培训与发展

心理健康关怀与咨询

同事/领导包容性培训

福利待遇的特别考量

不清楚

Q5:请对您所在办公场所的无障碍设施（如通道、卫生间、工位等）的便利性进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便利）

分数

标签

Q6:当您在工作中因身体原因需要特定辅助设备或工具时，公司提供的响应速度与支持力度如何？

非常及时且充分

比较及时且充分

一般

响应较慢或支持不足

从未申请或不清楚

Q7:您的主管/团队领导对您的工作安排是否体现了足够的理解与灵活性？

非常充分，能根据我的情况灵活调整

比较充分，基本能满足需求

一般，偶有考虑

不太充分，沟通存在障碍

完全没有考虑

Q8:您认为公司组织的针对包容性、残障平等意识的培训或宣传活动效果如何？

效果显著，团队氛围融洽

有一定效果，但需加强

效果一般，流于形式

几乎没有此类活动

不清楚

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他残障人士推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您是否曾因残障原因，在职业发展（如晋升、转岗、培训机会）中感到受限或遇到障碍？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

不适用/未寻求发展

Q11:您希望公司在未来优先加强哪些方面的支持？（可多选）

进一步优化物理无障碍环境

提供更先进的辅助技术与设备

建立更清晰的内部支持申请与反馈渠道

增加针对管理层的包容性领导力培训

提供更多元化的职业发展路径与辅导

加强同事间的互助与融合文化建设

完善针对残障员工的心理健康支持体系

其他

Q12:当您在工作中遇到与残障相关的困难或需要帮助时，您通常倾向于向谁寻求支持？

直属上级

人力资源部门

工会或员工关怀部门

关系好的同事

自己解决

不清楚该找谁

Q13:您认为公司内部关于残障员工支持的信息沟通渠道是否畅通、透明？

非常畅通透明

比较畅通

一般，信息获取有延迟

不太畅通，信息不明确

完全不清楚相关渠道

Q14:总体而言，您对公司目前为残障员工营造的包容与支持性工作环境的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于如何进一步改善公司对残障员工的就业支持，您是否有任何具体的意见或建议？

填空1

Q16:您是否愿意在后续的改进工作中，以匿名或自愿身份参与更深入的访谈或焦点小组，提供更多细节？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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