员工公益活动参与支持满意度调研

您好！为更好地支持您参与公益活动，并持续优化公司相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您过去一年内是否参与过公司组织或支持的公益活动？

是，多次参与

是，参与过1-2次

否，未曾参与

Q2:您参与公益活动的主要动力是什么？（可多选）

回馈社会，实现个人价值

公司倡导的文化氛围

团队建设，增进同事感情

个人兴趣与爱好

积累志愿服务时长/经验

其他

Q3:您通常通过何种渠道获知公司的公益活动信息？

公司内部邮件/通知

部门/团队负责人传达

公司内网/公告栏

同事间口口相传

工会/员工社团

其他

Q4:您认为公司发布的公益活动信息（如活动内容、时间、地点等）清晰明确吗？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的公益活动类型是否丰富多样？

非常丰富，选择很多

比较丰富，基本满足需求

一般，选择有限

比较单一，希望增加

非常单一，缺乏吸引力

Q6:您更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（可多选）

社区服务（如敬老、助残）

环境保护（如植树、清洁）

教育支持（如支教、捐书）

健康倡导（如义诊、献血）

灾害救助与募捐

文化传承与保护

动物保护

其他

Q7:公司提供的公益活动时间安排（如周末、工作日下班后）是否方便您参与？

非常方便，总能找到合适时间

比较方便，大部分时间合适

一般，有时会与个人安排冲突

不太方便，经常冲突

非常不方便，难以参与

Q8:您如何评价公司在活动报名流程（如报名渠道、审核速度、确认通知）上的便利性？

分数

标签

Q9:在参与公益活动前，公司是否提供了必要的培训或指引？

总是提供，非常详细

经常提供，比较有用

偶尔提供，但内容简单

很少提供

从未提供

Q10:您认为公司为活动提供的物资、交通或餐饮等后勤支持是否充足？

非常充足，考虑周全

比较充足，基本满足需要

一般，有待改善

比较缺乏，影响参与体验

非常缺乏，体验较差

Q11:您如何评价活动组织方（公司内部团队或合作机构）的现场组织与协调能力？

分数

标签

Q12:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐参与公司组织或支持的公益活动？

选项1

Q13:公司对员工公益服务时长的记录与认可制度，您是否了解并满意？

了解且非常满意

了解但觉得一般

了解但不满意

听说过但不了解细节

完全不了解

Q14:您希望公司在支持员工公益方面增加哪些激励或认可方式？（可多选）

公开表彰/颁发证书

与绩效/晋升适度关联

提供额外带薪公益假

给予小额项目资金支持

组织优秀志愿者分享会

积分兑换纪念品

不需要额外激励

其他

Q15:参与公益活动后，公司是否有收集反馈或组织分享的环节？

总是有，且效果很好

经常有，效果不错

偶尔有，流于形式

很少有

从未有过

Q16:总体而言，您对公司当前支持员工参与公益活动的整体满意度如何？

分数

标签

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我司在员工公益支持方面的表现如何？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q18:您认为公司在支持员工公益方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

活动信息宣传与触达

活动类型与内容的创新

时间安排的灵活性

报名与参与流程的简化

后勤与物资保障

培训与专业指导

激励与认可机制

活动后的反馈与延续

其他

Q19:请分享一次令您印象最深刻的公司公益活动经历及感受。

填空1

Q20:对于未来公司如何更好地支持员工参与公益活动，您还有什么具体的建议或期待？

填空1

员工公益活动参与支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司公益活动支持体系的满意度。帮助您收集参与反馈、优化活动流程、完善激励机制，适合企业HR部门提升员工公益参与体验。

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