员工企业文化故事传播满意度调研

员工企业文化故事传播满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司企业文化故事的传播效果，倾听您的真实感受与建议，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化传播方式，让文化更好地深入人心。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是通过以下哪种主要渠道了解到公司企业文化故事的？

公司内部网站/内网

企业微信/钉钉等办公平台

公司内部邮件/Newsletter

团队/部门会议

公司组织的文化活动/培训

同事间的日常交流

宣传栏/海报等线下物料

其他

Q2:您认为公司目前传播企业文化故事的频率如何？

非常高，经常能接触到

频率适中，感觉刚刚好

频率较低，偶尔能接触到

非常低，几乎感受不到

不确定

Q3:请对您接触到的企业文化故事的整体内容质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为目前传播的企业文化故事主要体现了哪些价值理念？（可多选）

客户至上

团队协作

创新进取

诚信正直

担当尽责

追求卓越

以人为本

其他

不太清楚

Q5:您认为这些企业文化故事与您的日常工作关联度如何？

关联非常紧密，能直接指导我的工作

有一定关联，能带来启发

关联性一般，感觉是另一个层面的事

几乎没有关联，感觉是两回事

不确定

Q6:您认为当前传播的企业文化故事形式是否生动、有吸引力？

非常生动，引人入胜

比较生动，愿意阅读/观看

形式一般，中规中矩

比较枯燥，缺乏吸引力

非常枯燥，难以接受

Q7:您更倾向于接受以下哪些形式的企业文化故事传播？（可多选）

图文并茂的长文/深度报道

简短的图文快讯/海报

短视频/微电影

音频/播客故事

线下故事分享会/座谈会

互动式H5/小游戏

与业务结合的案例复盘

其他

Q8:您是否愿意主动向新同事或外部朋友讲述公司的文化故事？

非常愿意，经常主动分享

比较愿意，在合适场合会分享

一般，除非被问到

不太愿意，觉得没什么可说的

非常不愿意

Q9:请对您所在部门/团队负责人讲述和践行文化故事的情况进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您认为公司的企业文化故事对增强您的归属感和认同感有帮助吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

几乎没有帮助

有反作用，降低了认同感

Q11:您认为目前企业文化故事传播在哪些方面可以改进？（可多选）

增加故事的真实性和细节

提高传播的及时性和频率

让更多普通员工成为故事主角

采用更丰富、新颖的传播形式

加强与业务、制度的结合

建立反馈和互动机制

加强管理层对故事的诠释和推动

其他

Q12:您是否曾参与过企业文化故事的提供、创作或传播过程？

是，主动提供过素材或故事

是，曾被邀请参与创作或分享

否，但有兴趣参与

否，没有兴趣参与

不清楚有此类参与渠道

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向他人推荐我们公司的企业文化故事？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）

选项1

Q14:总体而言，您对公司当前企业文化故事传播工作的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请分享一个令您印象最深刻的公司文化故事（可以是您亲身经历、听到或看到的），并简述原因。

填空1

Q16:对于更好地传播企业文化故事，使其真正“活”起来并影响每个人，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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