员工企业经营状况透明度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司经营状况信息透明度的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们改进内部沟通，提升组织信任。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术

市场/销售

产品/运营

职能支持（人力/财务/行政等）

生产/供应链

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前经营状况的透明度满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司外部朋友或同行，推荐我们公司的信息透明度？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的经营状况信息？（可多选）

公司全员/部门例会

内部邮件/公告

内部社交平台/企业微信/钉钉

直属上级传达

非正式渠道（同事间交流）

公司财报/经营分析报告（对内版）

几乎不了解

Q6:您认为公司发布经营状况信息的频率如何？

过高，信息过载

恰到好处

偶尔发布，可以接受

过低，信息匮乏

几乎没有

Q7:您对公司提供的财务数据（如营收、利润、成本等）的清晰度和易懂性评价如何？

分数

标签

Q8:您对公司提供的业务发展数据（如市场份额、用户增长、项目进展等）的清晰度和易懂性评价如何？

分数

标签

Q9:您对公司提供的战略目标与规划信息的清晰度和易懂性评价如何？

分数

标签

Q10:您认为公司披露的经营信息，在多大程度上能帮助您理解自己的工作如何与公司整体目标相关联？

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q11:您希望公司在经营状况透明度方面，重点加强哪些信息的披露？（可多选）

详细的财务业绩与预测

核心业务指标与市场竞争态势

重大战略决策的背景与考量

组织架构调整与人员规划

产品/技术研发路线图

潜在的风险与挑战

社会责任感与ESG相关表现

Q12:当公司面临经营挑战或业绩波动时，您认为管理层的信息沟通是否及时、坦诚？

非常不及时且模糊

不够及时和坦诚

一般

比较及时和坦诚

非常及时和坦诚

Q13:您对管理层（如CEO、部门负责人）在沟通经营状况时的开放性和可信度评价如何？

分数

标签

Q14:基于您获取的经营信息，您对公司未来的发展前景有信心吗？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q15:您认为当前公司经营信息的透明度，对您的个人工作积极性和投入度有何影响？

严重打击积极性

有些负面影响

基本没有影响

有正面激励作用

极大提升了投入度

Q16:您认为提升经营透明度可能面临的主要障碍是什么？（可多选）

管理层沟通意愿不足

信息敏感，担心泄露

缺乏有效的内部沟通渠道和机制

员工对复杂业务/财务信息理解有门槛

跨部门/层级信息传递失真

没有障碍，主要是执行问题

Q17:您更倾向于通过哪种形式接收重要的经营状况信息？

定期的书面报告/数据看板

管理层主持的线上/线下全员会议

小范围的部门/团队沟通会

互动式的问答（AMA）或论坛

简短的视频/音频播报

Q18:与您所了解的同行或业内其他公司相比，您如何评价本公司的经营状况透明度？

分数

标签

Q19:对于如何改进公司的经营状况信息透明度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

员工企业经营状况透明度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司经营状况信息透明度的看法与满意度。帮助您收集部门意见、分析沟通渠道、识别改进障碍，适合企业管理层和HR部门用于优化内部沟通机制并提升组织信任度。

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