员工企业愿景认同感满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司愿景的认知、认同与感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地凝聚共识，推动发展。问卷匿名，请根据您的真实想法填写，感谢您的参与！

Q1:您是否清楚了解公司的企业愿景？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q2:您是通过哪些主要渠道了解公司愿景的？（可多选，但本题为单选以评估主渠道）

公司官网/内部网站

员工手册/入职培训

团队会议/领导传达

公司宣传材料（海报/视频）

同事间交流

其他

Q3:请对公司愿景表述的清晰度和鼓舞性进行评分（1分表示非常不清晰/不鼓舞，5分表示非常清晰/鼓舞）

分数

标签

Q4:您认为公司的愿景与您日常工作的关联程度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

一般

关联不太紧密

几乎没有关联

Q5:您所在部门的工作目标是否与公司愿景保持一致？

完全一致

大部分一致

一般

不太一致

完全不一致

Q6:您认为公司管理层在决策和行动中，对愿景的践行程度如何？

非常好地践行

较好地践行

一般

践行不足

完全背离

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人介绍并推荐我们公司的愿景？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:公司愿景是否让您对在这里工作的未来感到更有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q9:您认为公司愿景在以下哪些方面对您产生了积极影响？（可多选）

明确工作方向与重点

增强工作使命感与价值感

提升团队凝聚力

激励个人学习与成长

增加对公司的归属感与忠诚度

目前感觉影响不大

Q10:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的愿景吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

差不多

吸引力较弱

没有吸引力

Q11:您认为公司目前的发展状况与愿景描述的距离如何？

正在快速接近

稳步接近中

保持现状

有所偏离

距离很大

Q12:请对公司传达和强化愿景的沟通频率与效果进行评分（1分表示频率很低/效果很差，5分表示频率很高/效果很好）

分数

标签

Q13:您希望公司通过哪些方式进一步强化愿景的传播与落地？（可多选）

更频繁/生动的领导层沟通

将愿景融入更多培训项目

设立与愿景相关的表彰或激励

在办公环境进行更多视觉化展示

组织与愿景相关的团队建设活动

将愿景目标分解为更具体的团队/个人目标

Q14:基于公司愿景，您对个人在公司内的长期职业发展是否抱有期待？

非常期待，有清晰规划

比较期待，但规划尚不明确

一般，顺其自然

不太期待

完全不期待

Q15:总体而言，您对公司愿景的认同感如何？

高度认同

基本认同

中立

不太认同

完全不认同

Q16:对于公司愿景的优化、传播或与日常工作更紧密结合，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

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介绍

本模板旨在提供员工对企业愿景认同感的标准化调研方案。帮助您评估认知程度、分析影响因素、收集改进建议，适合企业人力资源和管理层用于提升组织向心力。

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