员工企业变革适应支持满意度调研

亲爱的同事，您好！我们正在进行一项关于企业变革期间员工适应与支持满意度的调研。本次调研旨在了解您在此次变革过程中的体验与感受，以及公司提供的各项支持措施的有效性。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化支持体系，助力每一位员工顺利过渡。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您对本次公司变革的整体了解程度如何？

非常了解，清楚所有细节

比较了解，知道主要方向

一般了解，知道大概情况

不太了解，只听到一些消息

完全不了解

Q4:从0到10分，您有多大意愿将公司推荐给朋友作为工作选择？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:请对公司在变革初期（如宣布阶段）的信息透明度进行评分。（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道获取关于变革的官方信息？

公司全员大会/部门会议

内部邮件/公告

直属上级/团队领导

企业内部社交平台/IM

同事间非正式交流

其他

Q7:您认为公司提供的关于“变革原因与目标”的说明是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q8:您认为公司提供的关于“变革对个人工作的影响”的说明是否及时、充分？

非常及时和充分

比较及时和充分

一般

不太及时和充分

非常不及时和不充分

Q9:为帮助您适应变革，公司提供了哪些支持？（可多选）

新技能/业务培训

心理辅导或压力管理讲座

一对一导师或经理辅导

调整工作职责或目标

提供额外的资源或工具

暂时没有感受到明确支持

Q10:请对上述您所获得的公司支持措施的有效性进行整体评分。（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q11:您的直属上级在变革期间，是否为您提供了足够的指导和支持？

总是提供

经常提供

有时提供

很少提供

从未提供

Q12:在变革过程中，您与团队成员之间的协作与沟通是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q13:目前，您对适应变革后的新工作流程或要求，感觉如何？

已经完全适应，游刃有余

基本适应，仍有少量挑战

正在适应中，面临一些困难

不太适应，感觉困难较大

非常不适应，感到无所适从

Q14:在适应变革的过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

新技能/知识不足

工作流程变化大，不熟悉

团队人员或结构变动

工作压力增大

对未来发展感到不确定

沟通不畅，信息混乱

其他

Q15:您认为公司目前的企业文化是否支持变革与创新？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q16:变革以来，您对公司的归属感和信任度有何变化？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q17:展望未来，您对本次变革最终能带来积极成果的信心有多大？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q18:您希望公司未来在哪些方面加强对员工的支持？（可多选）

更频繁、透明的沟通

更系统化的技能培训

更灵活的工作安排

更完善的心理健康支持

更清晰的职业发展路径说明

更及时的反馈与认可机制

其他

Q19:对于公司如何更好地支持员工适应未来的变革，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工企业变革适应支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业变革期间员工适应过程与支持体系满意度。帮助您收集员工反馈、衡量支持措施有效性、识别适应挑战，适合企业管理层和HR部门优化变革管理，提升员工体验。

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