员工企业效益分配公平性满意度调研

员工企业效益分配公平性满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解您对企业效益分配的看法，持续优化分配机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更公平、更透明的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为公司当前的效益分配制度（如奖金、提成、分红等）整体透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司外部的朋友推荐我们公司的效益分配机制？

选项1

Q5:请您对“个人绩效与最终获得的效益分配结果之间的匹配度”进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。

分数

标签

Q6:请您对“部门/团队整体绩效在效益分配中的权重合理性”进行评分（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）。

分数

标签

Q7:您认为当前的效益分配主要依据哪些因素？（可多选）

个人KPI/业绩

团队/部门业绩

岗位级别/职级

工作年限/司龄

上级主观评价

公司整体利润

其他

Q8:您认为不同岗位层级之间的效益分配差距是否合理？

差距过大，不合理

差距略大，有待优化

差距合理，能体现价值

差距过小，激励不足

Q9:在效益分配方案公布前，您是否有机会了解或参与相关讨论？

经常有机会

偶尔有机会

几乎没有机会

完全没有机会

Q10:当您对分配结果有疑问时，公司是否有清晰、畅通的申诉或沟通渠道？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但形同虚设

没有明确的渠道

Q11:请您对“效益分配的计算过程与发放的及时性”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q12:您认为当前的效益分配机制在哪些方面最能激励您？（可多选）

物质回报直接、丰厚

与个人努力紧密挂钩

体现了公平与公正

促进了团队协作

提供了清晰的职业发展预期

感觉激励作用有限

Q13:您认为当前的效益分配机制在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高透明度与公开性

优化绩效考核指标

加强分配过程的沟通

缩小不合理的层级差距

更紧密地绑定团队与公司业绩

建立更有效的反馈与申诉机制

其他

Q14:与同行业、同规模的其他公司相比，您认为本公司的效益分配竞争力如何？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

竞争力较弱

不了解

Q15:总体而言，您对公司的效益分配公平性感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于如何进一步优化公司的效益分配公平性，您最重要的具体建议是什么？

填空1

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