员工持股计划满意度调研

您好！为深入了解您对公司员工持股计划的看法与体验，特邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化计划，使其更好地服务于员工。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您是否参与了公司的员工持股计划？

是，已参与

否，未参与

已退出

Q2:您参与员工持股计划的主要动机是什么？

长期投资与财富增值

增强对公司的归属感

享受公司提供的激励政策

跟随同事或领导的决定

其他

Q3:您对员工持股计划的整体了解程度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解员工持股计划的信息？（可多选，此为单选，后续有多选）

公司内部公告/邮件

人力资源部门

直属上级

同事/老员工

计划管理平台/APP

其他

Q5:您认为公司在员工持股计划的宣传与沟通方面，哪些方面做得较好？

信息发布及时

内容清晰易懂

沟通渠道多样（如线上、会议）

有专人负责解答疑问

定期更新计划进展

以上均不满意

Q6:您对员工持股计划的认购流程（如申请、缴款、确权）的便捷性与清晰度满意吗？

分数

标签

Q7:您认为当前员工持股计划的认购价格设置是否合理？

非常合理，有吸引力

比较合理

一般，可以接受

不太合理

非常不合理

Q8:您对员工持股计划的锁定期（持有期限）设置有何看法？

期限合理，有助于长期绑定

期限偏长，影响流动性

期限偏短，激励效果有限

不了解锁定期设置

Q9:您对员工持股计划的管理平台（或系统）的操作体验满意吗？

分数

标签

Q10:您希望通过管理平台获取哪些信息或功能？

个人持股数量与市值

计划最新公告与政策

收益计算与分红记录

在线咨询与客服

股权转让/退出申请

投资知识普及

Q11:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐参与公司的员工持股计划？

选项1

Q12:参与员工持股计划后，您感觉与公司发展的联系是否更加紧密？

显著增强

有所增强

感觉不明显

没有变化

反而减弱

Q13:您对员工持股计划带来的长期激励效果满意吗？

分数

标签

Q14:您对员工持股计划的收益表现（如分红、增值）是否满意？

非常满意，达到预期

比较满意

一般，与预期持平

不太满意，低于预期

非常不满意，远低于预期

尚未产生收益，无法评价

Q15:您认为当前员工持股计划最需要改进的方面是？

认购门槛与价格

持有与退出机制

信息透明度与沟通

管理平台的功能与体验

计划的激励覆盖面

税收等配套政策支持

其他

Q16:如果未来有新的员工持股计划或类似激励，您是否会考虑继续参与？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q17:对于完善公司的员工持股计划，您还有哪些具体的意见或建议？（如机制设计、沟通方式、系统功能等）

填空1

Q18:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

员工持股计划满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工持股计划满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估参与动机、分析计划效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理层优化长期激励机制。

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