员工利润分享政策满意度调研

您好！为深入了解公司利润分享政策的实施效果，并持续优化，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

职能/支持（人力、财务等）

管理

Q3:您对当前利润分享政策的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解利润分享政策？

公司正式文件/通知

部门会议/培训

同事间交流

公司内部网站/系统

其他

Q5:您认为当前利润分享政策的公平性如何？

分数

标签

Q6:您认为政策公平性最需要改进的方面是？

分配标准（如与绩效、职级挂钩）

计算过程的透明度

覆盖的员工范围

发放的及时性

其他

Q7:您对利润分享的计算方式和发放流程的清晰度满意吗？

分数

标签

Q8:您认为利润分享的金额对您个人而言？

非常有激励作用

有一定激励作用

激励作用一般

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q9:您认为利润分享政策对您产生了哪些积极影响？（可多选）

增强了工作积极性

提升了归属感与忠诚度

更关注公司整体业绩

促进了团队合作

增加了个人收入

无明显影响

Q10:与市场上同行业公司相比，您认为本公司的利润分享政策？

非常有竞争力

比较有竞争力

竞争力一般

竞争力较弱

不了解

Q11:您对公司就利润分享政策进行的沟通与解释工作满意吗？

分数

标签

Q12:您希望公司通过哪些方式加强利润分享政策的沟通？（可多选）

定期举办政策说明会

提供更详细的个人收益测算示例

通过内部邮件/公告进行阶段性解读

在内部平台设立政策答疑专区

由直属上级进行传达与解释

Q13:您认为利润分享的发放频率（如年度、季度）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适，建议调整

Q14:您更倾向于哪种利润分享形式？

直接现金发放

与长期激励（如股权、期权）结合

转化为公司福利/积分

存入个人补充养老/储蓄账户

都可以

Q15:总的来说，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的利润分享政策？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您认为利润分享政策在多大程度上帮助公司留住了核心人才？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

作用很小或没有

Q17:您对管理层在制定和调整利润分享政策时，对员工意见的重视程度满意吗？

分数

标签

Q18:您认为未来利润分享政策应优先在哪些方面进行优化？（可多选）

提高整体分享比例

优化个人分配算法（更公平/更激励）

缩短发放周期

增加政策灵活性（如与项目奖金结合）

强化与长期发展的绑定

简化流程，提升透明度

Q19:如果利润分享政策进行调整，您希望以何种形式参与意见？

匿名问卷调查

员工代表座谈会

通过直属上级反馈

开放内部论坛建议

不参与

Q20:对于公司的利润分享政策，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工利润分享政策满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业利润分享政策实施效果评估的标准化解决方案。帮助您了解员工满意度、评估激励效果、收集优化建议，适合企业HR部门进行内部政策诊断与改进。

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