员工工作督办机制满意度调研

您好！为深入了解当前工作督办机制的运行情况，持续优化管理流程，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/项目部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您目前的工作岗位层级是？

基层员工

项目/团队负责人

部门/中层管理者

高层管理者

Q3:您对当前工作督办机制的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大意愿向其他同事推荐当前的工作督办方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:请对督办任务的清晰度（目标、要求、时限明确）进行评分（1-5星）

分数

标签

Q6:请对督办任务的分配合理性（任务与个人能力匹配）进行评分（1-5星）

分数

标签

Q7:请对督办过程中的沟通与反馈效率进行评分（1-5星）

分数

标签

Q8:请对督办工具/系统（如OA、项目管理软件等）的易用性进行评分（1-5星）

分数

标签

Q9:您认为当前督办机制在哪些方面做得比较好？（可多选）

任务目标明确

过程跟踪及时

责任划分清晰

结果反馈透明

促进团队协作

提升个人效率

其他

Q10:您认为当前督办机制最需要改进的方面是？（可多选）

减少不必要的重复督办

简化督办流程

优化督办工具/系统

加强跨部门协同

提高反馈的及时性

明确督办与绩效考核的关系

其他

Q11:您认为督办任务的优先级划分是否清晰合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q12:当督办任务遇到困难或需要调整时，相关支持与协调是否及时有效？

总是及时有效

通常及时有效

有时及时有效

很少及时有效

几乎无效

Q13:当前的督办机制对您的工作效率提升帮助大吗？

帮助很大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助甚至降低效率

Q14:您认为督办结果与个人/团队的绩效评价关联度如何？

关联度非常高，直接影响

关联度较高，是重要参考

关联度一般，部分参考

关联度较低，很少参考

几乎没有关联

Q15:您平均每周需要处理多少项来自督办机制的任务？

1-3项

4-6项

7-10项

11-15项

15项以上

Q16:您认为当前的督办频率（如每日、每周、每月）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

频率过高，造成负担

频率过低，跟踪不足

Q17:您认为在督办过程中，哪些环节的沟通可以进一步优化？请简要说明。

填空1

Q18:您理想中的高效工作督办机制应该具备哪些特点？

填空1

Q19:您希望通过哪些方式获得关于督办任务的反馈？（可多选）

系统自动通知

直属上级面对面沟通

定期会议复盘

邮件/即时通讯工具

公开看板/数据报表

其他

Q20:总体来看，您认为现有的督办机制是否促进了跨部门/团队的协作？

显著促进

有一定促进

影响不大

有一定阻碍

显著阻碍

Q21:对于当前使用的督办工具或系统，您最希望增加或改进的一项功能是什么？

填空1

Q22:您是否接受过关于如何使用督办工具或执行督办流程的相关培训？

是，系统且全面

是，但比较简单

否，但通过其他方式（如同事帮助）已掌握

否，基本靠自己摸索

Q23:请分享一个您认为处理得最成功（或最失败）的督办任务案例，并简述原因。（选填）

填空1

Q24:基于您的体验，您对未来优化督办机制是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

员工工作督办机制满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作督办机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估机制效果、识别优化点、收集改进建议，适合企业管理者、HR和运营团队优化内部管理流程。

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