员工内部课程开发满意度调研

您好！为持续优化内部课程质量，提升学习体验，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计未来的培训内容。本次问卷预计耗时5-8分钟，所有回答将严格保密，仅用于课程改进分析。感谢您的支持！

Q1:您最近一次学习的内部课程名称是？

《高效沟通技巧》

《项目管理实战》

《新员工入职引导》

《数据分析入门》

《领导力基础》

其他（请在下题说明）

Q2:若您在上题选择了“其他”，请在此处填写课程名称。

填空1

Q3:您参与该课程的主要形式是？

线上直播

线上录播（可随时观看）

线下集中面授

混合式学习（线上+线下）

Q4:请从整体上评价该课程的质量。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q5:您有多大意愿将这门课程推荐给其他同事？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q6:课程内容与您当前工作的相关程度如何？

高度相关，可直接应用

比较相关，有启发

一般相关，部分内容有用

不太相关

完全不相关

Q7:您认为该课程内容在哪些方面做得比较好？（可多选）

结构清晰，逻辑性强

案例丰富，贴近实际

知识点新颖，有前瞻性

重点突出，易于掌握

提供了实用的工具或方法

Q8:您认为该课程内容在哪些方面有待改进？（可多选）

理论过多，缺乏实践

内容陈旧，需要更新

难度不匹配（太简单/太难）

内容深度或广度不足

与工作场景结合不够紧密

Q9:课程讲师的授课水平如何？

非常专业，讲解生动易懂

比较专业，能清楚传达内容

一般，有待提升

较差，影响学习效果

Q10:您喜欢课程中哪些互动或教学形式？（可多选）

案例分析

小组讨论

实操练习

随堂测验

问答环节

视频/动画演示

Q11:课程提供的学习资料（如课件、手册、工具包）是否充足且有用？

非常充足且质量高

比较充足，基本够用

一般，有待补充

较少或质量不高

Q12:课程的学习平台或技术环境（如直播流畅度、系统易用性）体验如何？

非常流畅稳定，体验很好

基本流畅，偶有小问题

一般，有时影响学习

较差，经常出现问题

Q13:课程安排的时长和节奏是否合理？

非常合理，张弛有度

比较合理

一般，部分时段感觉拖沓或仓促

不合理，需要大幅调整

Q14:通过这门课程的学习，您认为对您工作能力提升的帮助程度是？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q15:您希望未来内部课程在哪些主题上增加开发力度？（可多选）

专业技能深化

行业前沿知识

软技能（如沟通、协作）

管理能力提升

数字化转型工具

职业发展规划

心理健康与压力管理

Q16:您认为理想的内部课程单次时长应该是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天（3-4小时）

更倾向于系列微课（每次15-30分钟）

Q17:您更倾向于在什么时间段参加内部培训？

工作日工作时间

工作日晚间

周末

时间灵活，可自主安排（如录播课）

Q18:请评价本次课程的组织与通知工作。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q19:对于内部课程开发，您最看重的一个因素是什么？（例如：讲师水平、内容实用性、形式互动性等）

填空1

Q20:请分享一个您认为最成功或印象最深刻的内部课程案例，并简述原因。

填空1

Q21:对于改进我们的内部课程体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部课程开发满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内训课程满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集课程质量反馈、评估讲师水平、分析内容实用性，适合人力资源部门和培训管理者持续优化员工学习与发展体系。

标签

关于

4天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工内部课程开发满意度调研

相关推荐