员工学习型团队建设满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对团队学习型组织建设情况的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化团队学习与发展策略。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:您在当前团队的任职时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为团队目前的学习氛围如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些方式参与团队学习？（可多选）

内部培训/分享会

在线课程学习

项目复盘与经验总结

跨部门交流

导师/教练辅导

读书会/知识沙龙

其他

Q5:团队组织的学习活动频率如何？

非常频繁（每周多次）

比较频繁（每周一次）

适中（每月1-2次）

较少（每季度1-2次）

几乎没有

Q6:您认为团队学习活动的内容与您的实际工作需求匹配度如何？（1-完全不匹配，5-高度匹配）

分数

标签

Q7:团队学习活动通常采用哪种形式？

单向讲授/培训

小组讨论/工作坊

案例分析与实战演练

线上自主学习

混合式（线上+线下）

Q8:您对团队学习活动组织者的专业性和准备充分性评价如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前团队学习存在的主要障碍是什么？（可多选）

工作任务繁重，没有时间

学习内容与实际脱节

缺乏有效的学习激励机制

学习形式单一枯燥

缺乏学习成果的应用场景

团队领导支持不足

其他

Q10:团队领导在推动学习型团队建设方面的参与度和支持力度如何？

非常积极，大力倡导并参与

比较支持，提供必要资源

态度中立，不干涉也不反对

不太支持，认为影响工作

非常不支持

Q11:您认为团队学习对您个人能力提升的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

分数

标签

Q12:您有多大意愿向其他同事推荐您所在团队的学习模式？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q13:您希望未来团队增加哪些类型的学习活动？（可多选）

专业技能深度培训

行业前沿趋势分享

软技能（沟通、协作等）培训

创新思维与问题解决工作坊

跨部门/跨团队交流项目

外部专家讲座

其他

Q14:团队是否建立了有效的知识共享与经验沉淀机制（如知识库、案例库等）？

有，且非常完善和常用

有，但不够完善或使用不多

正在建设中

没有，但计划建立

没有，也无计划

Q15:您对团队在鼓励试错、从失败中学习的文化氛围评价如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q16:您认为团队学习成果在多大程度上转化为了实际的工作绩效或改进？

转化非常明显，直接提升了绩效

有一定转化，能看到积极影响

转化不明显，影响有限

几乎没有转化

不清楚

Q17:您认为哪些因素最能激励您积极参与团队学习？（可多选）

与个人绩效/晋升挂钩

获得学习认证或证书

解决实际工作难题

获得同事/领导的认可

个人兴趣与成长驱动

团队竞争或奖励机制

其他

Q18:总体而言，您对当前团队学习型组织建设的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q19:对于建设一个更高效、更有活力的学习型团队，您最重要的建议是什么？

填空1

员工学习型团队建设满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工学习型团队建设满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估学习氛围、分析活动有效性、识别改进障碍，适合企业HR、培训部门和团队管理者优化学习与发展策略，提升团队效能。

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