员工岗位交叉学习满意度调研

欢迎参与本次岗位交叉学习满意度调研！您的反馈将帮助我们优化培训体系，提升学习效果与团队协作。请根据您的真实体验填写。

Q1:您参与本次岗位交叉学习的主要岗位是？

生产/一线岗位

技术/研发岗位

销售/市场岗位

行政/人力岗位

财务/法务岗位

其他

Q2:您参与交叉学习的总时长是？

1周以内

1周至1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:您对交叉学习项目的整体安排（如时间、节奏）满意程度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为交叉学习的主要价值体现在哪些方面？（可多选）

拓宽技能广度

加深对其他部门的理解

提升个人职业竞争力

增强团队协作与沟通

发现新的职业兴趣点

其他

Q5:请对交叉学习期间导师/带教人员的指导效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:交叉学习内容与您当前或未来工作的关联性如何？

关联性非常强，直接有助于当前工作

关联性较强，对未来发展有潜在帮助

关联性一般，有一定启发

关联性较弱，与工作关系不大

完全没有关联

Q7:交叉学习过程中，您遇到的挑战主要来自？

专业知识/技能门槛

时间安排冲突

与导师/同事沟通不畅

学习资源/材料不足

新岗位工作流程不熟悉

其他

Q8:您认为哪些支持可以更好地帮助您完成交叉学习？（可多选）

更清晰的学习目标与计划

更充足的实践操作机会

更频繁的导师反馈与辅导

更丰富的学习资料（如手册、视频）

更灵活的日程安排

与学习伙伴的定期交流

其他

Q9:交叉学习是否达到了您个人的预期目标？

完全达到

大部分达到

基本达到

小部分达到

完全未达到

Q10:您有多大意愿向其他同事推荐参与类似的岗位交叉学习项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:通过交叉学习，您对其他部门工作的理解和尊重程度有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q12:您认为当前交叉学习项目在哪些方面可以改进？（可多选）

项目前期的需求沟通与目标设定

学习内容的系统性与深度

实践机会的提供与安排

导师的选拔与激励机制

学习成果的评估与反馈机制

项目后的跟进与支持

其他

Q13:未来，您是否愿意参与更多其他岗位的交叉学习？

非常愿意，并主动申请

如果公司安排，愿意参与

视具体岗位和内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:请对本次交叉学习项目在促进跨部门沟通与合作方面的效果进行评分（1-5分，1分为效果很差，5分为效果很好）

分数

标签

Q15:请分享一个在交叉学习过程中，令您印象最深刻或收获最大的具体事例。

填空1

Q16:您认为交叉学习对您个人工作效率的短期影响是？

有明显提升

略有提升

没有明显影响

略有下降

有明显下降

Q17:您希望未来交叉学习项目可以涵盖哪些新的岗位或领域？（可多选）

数据分析与数字化

项目管理

客户服务与体验

供应链与物流

产品设计与创新

战略与商业分析

其他

Q18:您认为交叉学习经历对您长期的职业发展有何潜在价值？

价值巨大，是职业发展的关键一步

价值较大，拓宽了可能性

有一定价值，增加了阅历

价值有限，主要看后续应用

目前看不到明显价值

Q19:对于完善公司的岗位交叉学习体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工岗位交叉学习满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内部岗位交叉学习项目的实施效果与员工满意度。帮助您了解学习价值、识别改进方向、优化培训体系，适合企业HR和培训部门用于提升员工技能广度与团队协作效率。

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